（综同人）快穿之完成你的执念(2154)

沈樊接过一看，别的没看到，只看到现在的分数，鲜红的“10”，惊诧：“我就10分？！”

微禾：“基础分嘛，起跑线而已，别在意别在意，好好表现我可能一下子就加满100分了。”

沈樊呵呵，才不信。微眯着眼睛盯着这张表看了很久，然后抽出另一张白纸：“公平起见，我也要给你打分。”

微禾好奇：“怎么打？”

沈樊：“让我满意的加分，让我不满意的扣分，扣掉的分数要加到我的分数上。”

“不行！那岂不是你说了算！我怎么知道你真不满意假不满意。”

沈樊：“扣分的不满意事实要获得我们彼此的认同，只有你也承认这件事是你的错时，才算成立。”

很公正，微禾无话可说。但是……

“你不觉得逻辑有点不对吗？我做错事让你不高兴难过了，扣我的分没问题，但是加到结婚的分上……那岂不是我做得越差你越想要和我结婚？你si不si傻？”

沈樊收起打分表表情特别高深莫测：“傻人才有傻福啊，好了就这么说定了。”

微禾狐疑地看着他，总觉得他这幅模样像是占到了便宜，但是在脑中仔细分析了三遍，依旧觉得这个规定对自己没有任何坏处。

于是，这“打分”的事就这么定了……

十一转眼而过，微禾刚关账出完报表就开始注会考试，考完感觉还不错，虽然不知道成绩，但是终于可以放飞自我不用再有复习的压力了。

肩头少了一个重担，微禾把所有注意力都集中在了工作上，对公司的各种消息也开始迟缓地接收。

现公司的八卦瓜基本就集中在业务部，其他职能部门之间只有因为合作时分配工作产生鸡毛蒜皮的摩擦。

这次业务部的纷争终于和财务没太大关系了，陷入这个大坑的是人力。

业务一把手王总监前段时间联系人力薪酬岗想要改考核制度，作为业务部的领导，他的确有资格更改属下的绩效考核指标，通过这些指标引导员工朝着上层指引的方向努力。但是和他作对的刘总能让他这么轻易改？

前面商定指标、测算数据的时候，刘总不知道是不是真的不知情，一直是无风无波的，微禾那时候正在备考，也只看到人力薪资岗那几天非常忙，经常和几个经理开会，包括徐经理。

风浪突然变大是在上周，薪酬考核制度终于确定下来，人力开始给业务培训宣讲。

据说，当天在培训会上，一部的业务们就把人力几次问得下不来台，那个年纪不大的小姑娘差点被这些人围攻得哭了。

微禾终于和办公室人力一起吃饭，那小姑娘说起来依旧声音哑哑的，带着委屈：“我就是个算工资的，指标都是领导们定的，全都针对我干嘛？而且以前的制度的确不适合现在的发展要求，这次改是改了，但还是考虑到了大家的收入水平，基于不破坏平均工资的基础上修改的，一个个搞得好像我们故意去害他们一样！”

办公室有同事问：“王总监没把他们压下去？”"

第900章 职场历险记22

办公室有人问培训会上王总监的反应,人力小姑娘便说：“培训结束后王总监说我讲得没问题，不要把他们的话放在心上。”

微禾和办公室的人对视了一眼，叹气。

人力小姑娘还说：“感觉王总监这个位置坐得挺难的,刘总太难应付了,为了对抗而对抗。”

大家都没有说话。

刘总难对付那是肯定的，多少人因他弄出的幺蛾子吃过亏,还是没法理直气壮反驳的亏，但是王总监也太一言难尽，每次把人拉到自己的船上,或者把人推出去上一线，人家被刘总一方打得千疮百孔,他稳坐后方仿佛什么都和他无关……

微禾听完这些事只想到一个词：庙小妖风大。现公司规模远远不能和前公司比,但是这人与人之间关系之复杂，完全不相上下。

今天沈樊不加班,微禾和他在一起吃饭,把公司的事情和他分享了，十分奇怪：“是我体质问题嘛？上哪家公司都能遇到这么多乱七八糟的事。”

沈樊给她剥了一只螃蟹放在她的碟子里,听了这话一边擦手一边说：“每个公司多多少少有这些问题,你是财务，所以知情得更多吧，有的人两耳不闻窗外事，就会觉得公司风平浪静。”

微禾好奇：“你们公司也有吗？”

沈樊：“意见不合，经费不批,研究有分歧……都有，我们都嫌运营乱七八糟的规定要求太多，也觉得……”他看了一眼微禾，“财务总不给报销,或者报销速度很慢，财务还对我们发脾气。”

微禾喊冤：“我可得替你们财务说句话，报销不批那是财务的锅吗？绝对不是！肯定是你们报销的时候没有按照制度要求来，人家没法批，财务就是这样，哪怕一分钱出了问题她都得找到原因把多的一分钱还回去，少的一分钱追回来！还有我跟你说这个报销流程，财务就一个节点审批而已，前前后后多少领导要审核，他们才是速度最慢的！结果你们不看过程只看结果，然后都怪我们财务。”