“他几个意思啊，拐弯抹角的……你这衣服不好看的吗？这不挺好的吗？”
付思远低头看了看身上的衣服，认真点了点头。
“好看的。”他毫不犹豫地说道，眼神诚挚。
他浅色的眼眸中，生着粉橘色毛发的小肥啾很是满意地“嗯”了一声，抬头抖了抖胸前轻盈绵厚的绒毛，小小的头颅高高昂了起来。
“就是嘛，这颜色多靓仔啊。如果遇到危险了还特别显眼……啧，不懂欣赏的家伙。”
“嗯。”付思远应了一声，眼睛微微眯了起来。
“橘色，最好看了。”
*
蘑菇小屋的生意明显很不错，从廖斐的角度，屋内挤满了人。
估摸着白辰回来还需要好一会儿，廖斐便趁这个时间，拿出那张说明书，仔细研究起自己已经完全升级的技能。
完成全套升级后，改动最明显的，就是“例会”和“收到请回复”这两个技能。贫穷版中的限制完全解除，“例会”所提供的会议室开放了实物交换和一定的储存功能，此外，会议室自带的投影仪、电脑等物也开放了使用，不过其使用地点仅局限在会议室，不可带出。至于具体的用法，则要等到廖斐下次进入会议室时，才能体会得到了。
现在哪怕是非开会时间，廖斐也能进入会议室，进入的间隔和次数无限制，但停留时间不可超过五分钟。至于开会的间隔，则依旧是七天，会议时间依旧不能超过半小时，也就是说，和道格莱斯的签约还是得等个几天——希望他能安稳地活到那时候吧。
“收到请回复”，则解除了之前的使用次数和使用时间限制，而在没有合约关系的情况下，廖斐也可以制作临时标记赠与他人，不必像之前那样，还要额外签订一份合同以建立合约关系。
此外，廖斐所制作的标记中，还统一追加了一键群发功能和留言功能——
前者主要是针对廖斐自己所持有的标记而言。廖斐可以通过标记向其他标记持有者群发一条消息，消息不可超过三十个字，一天只能发一次。但如果氪金的话，也可以多发几次。
第二个功能针对的则是其他人。在之前的版本中，沟通只能由廖斐这边发起，其他人是无法主动联系她的；而现在，他们虽依然不能发起沟通，但可以通过标记向廖斐发送非即时信息，也就是留言。廖斐可以自行选择是否要阅读留言，以及阅读后是否向他们发起进一步的沟通。
留言的字数没有限制，但廖斐的标记只能储存十条留言。如果不及时接听而导致留言堆积的话，后续的留言将无法存入。即是说，廖斐如果要活用这个功能，就必须保持定期阅览留言的好习惯。
此外，如果氪金的话，这个功能将会进一步升级，留言数量可以扩充到三十条。
对此，廖斐只想说，给爷爬。
“这技能的感觉有点微妙啊，定期检查回复后台留言什么的，让我想到以前上班的时候了……”廖斐喃喃着，拿出自己的标记，试着通过群发，将新出现的留言功能公布了出去——不得不说，对一个掌控着几家店铺的菜鸡老板来说，这两个功能还是挺有用的。
除了这两个技能之外，“品牌效应”的效果也被增强了，在相同品牌影响力的前提下，她现在能获得的buff更显著，且被其所创品牌的影响力覆盖的NPC，在对上廖斐及其合约对象时，都将有一个初始的好感度加成。这同样是一个很实用的增强，不过如果廖斐获得的buff碰巧也为“好感度加成”的话，后者将会被完全无效化，因为二者的效果无法叠加。
最后，她还解锁了一个新技能，叫做“定向培训”。简单来说，就是她可以通过明确了岗位和技能的培训合同，对手下员工施加影响，使他们在某些方面变得更加突出。当然，并不是说合同上写了什么技能，员工就会掌握什么技能，根据廖斐的解读，这个技能的存在只是会让他们在相关的方面获得一些优势而已。
打个比方，她的员工之一，黄叶的算数很差劲。廖斐就可以另外和他签一份收银员的合同，并明确要培养其心算的能力。黄叶同学并不会因此就变成心算大师，但他算数的能力会得到小幅度的提升，并在之后的算数活动中不断积攒经验，从而获得更明显的提升。
还有一点值得注意的就是，用来发动技能的培训合同，必须是有所依据的。合同内所涉及的岗位和技能都必须是符合实际情况的，是与连锁店的经营与管理相关的，否则哪怕签了合同，“定向培训”这个也无法生效。
廖斐对这点限制倒是不太在意。毕竟她就是店长，到底需不需要，还不是她一句话的事，实在不行，在说明相关理由时瞎掰扯两句，不需要也能给说成需要了。