情路两万里(125)

桃李真的是，有苦说不出，跟吞了只苍蝇似的膈应。

不过她也不是特别愁，因为才四月份，金三银四，正是跳槽好时机。她这边招聘网站上简历一更新，马上有无数猎头闻风而动，先前有打过交道的猎头姐姐也在其中。这个姐姐上次介绍的公司她没去，但出于感谢，入职后仍然订了一束花送给人家。猎头姐姐意外之余，颇为开心，所以仍然三五不时地给她发发短信，互相保持着联系。

周末，两个人约出去喝了杯咖啡，一见面，猎头姐姐问她：“日企这几个月呆下来，感觉怎么样？”

桃李笑得自嘲：“嗐，别提了。”

咖啡上来，猎头姐姐开始说正事：“我手头有个IT运维工程师的职位比较适合你，他们也是药企，招聘要求简直是为你量身打造，这家在行业内地位超然，薪酬待遇非常不错，但是只喜欢招TOP1、2这两所大学出来的，所以他们家的员工有很多都是校友。这次是因为他们公司来了一个新总监，一下子拉了很多项目，人手不够，招得有点急，对学历的要求可能会适当放宽，你有三年日本工作经验，形象以及能力都非常不错，根据以往我的经验，其实胜算还是蛮大的。”

桃李闻弦歌知雅意，问出关键那句：“但是呢？”

猎头姐姐笑：“但是这家呢，出差和加班会相对多点，也没有你现在的主管title，不过我看下来，你是直率简单同时又有点闷的性格，不是那种八面玲珑长袖善舞的人精，说老实话，就目前来说，你还不是很适合带人。”

桃李忍不住伸手和她搀了一把：“我其实没有title最好。这几天找工作，浏览招聘网站时，看到‘负责公司什么什么管理，为公司的经营保驾护航，善于协调内外部关系’这种要求就觉得讨厌。”

猎头姐姐笑：“看得出，以你性格，你喜欢的要求肯定是这种：熟练某某软件，精通某某技能，对不对？’

桃李笑，再次伸出手，和她又搀了一把。

猎头姐姐说：“等下我把这个职位的详细信息发你邮箱，HR那边和我关系还不错，我先去给你摸摸底，别说组织架构，团队氛围nice与否，到时咱连出差酒店星级和餐标都给你打听清楚。”

猎头姐姐此次帮她推荐的是位于张江高科技园区内的一家欧美系制药集团公司。这家集团公司历史悠久，规模相当之大，五百强里面排名五十左右，管理成熟度极高，把成本控制和资源优化运用到了极致，早在数年前，就已在东南亚设立数家SSC，旗下所有公司的账务都拿到SSC做。而在中国区，行政、职能部门则全部集中在上海，由上海管理办公室同时为全国各地工厂提供服务。

此次桃李被推荐的IT运维虽然没有title，但工作内容十分符合她的要求，且薪酬待遇远超预期。欧美企业薪酬待遇比日企高是常识，这家是急招，起薪就是一万五，优秀者还可面谈，故而猎头姐姐大力推荐她去面试，叫她停止发简历，集中精力为这家的面试做准备。

猎头姐姐朝中有人好办事，在她的重点推荐下，桃李得以杀出重围，顺利进入三面，接到录取电话时，猎头姐姐又告诉她说，IT经理对她印象非常不错，而且因为要求她三天之内入职，时间比较紧，作为补偿，给她又加了两千块。

这突如其来的好消息令桃李喜出望外，开心到语无伦次，对着手机，流出了两行感激的眼泪水，在电话里向猎头姐姐穷道谢了。挂掉电话，马上给人家又订了一束花。然而晚上躺在床上一细想，慢慢开始难受了，这说明她工资开低了，假如面试时能够对自己更自信点，态度再主动和强势一点，肯定还有争取余地的。

上家公司她还差几天才过试用期，交接的手续简单来兮，三天时间里面办好离职，一天都没休息，马上千里迢迢赶到张江科技园报道去了。

新入职第一天，人事那里办好手续，被领着去见了大领导和部门经理，经理交代说现在是忙季，人手不足，马上开始熟悉部门职责流程，认识认识同事，然后回部门开展业务吧。

三四月份是跳槽季，部门里上月刚被挖走一个大拿，兼之新总监上任三把火，团队大小项目一堆，桃李入职，直接给她派任务开展工作了，连新人培训都来不及安排。

身为试用期新人，桃李被安排给团队里的大拿们打下手，做些辅助工作，作为在日企锤炼过三年多的人，她个性不足，工作态度却极其端正，在top1、2院校出身的前辈大拿面前，她脑中丝毫没有“我是镀金海归，也是大企业里面做过三年的，回国也是五百强小主管，所以如何如何”的想法，每天就是多看多学习，把嘴巴拉上拉链，多做事，少说话。