九零空间小神医(632)+番外

岗位职责！安夏一愣，她还真知道这个东西，前世她没事的时候就是看书，最后自学完高中所有课程后，接触电脑后，自学了三标一体管理体系，而这个正是企业管理的核心内容，她还考了三标体系的证书，作为一个兼职外审员，有空的时候就参加一些企业的外审，赚一些零花钱。

当然那个时候，木材厂也早都倒闭了，因为每次审核回来，她都会把赚来的审核费给许美凤一大半，所以许美凤也不反对她偶尔出去工作，前提是家里的事情都安排妥当。

“这个其实不复杂，首先需要编制岗位名称以及编号，然后设定上岗条件，例如专业要求工作年限等，然后是岗位职责，以及对其所参与执行的工作负责的程度，这样一旦出问题，追责的时候也可以根据全责主责和次责，对其进行奖惩。”

“等等，你怎么知道这些？”

“我偶然在电视上看到过，企业管理的一个节目，说企业不能只抓生产，管理也尤为重要，甚至管理才是企业的核心，只有管理好了，所有的工作就会顺利推进，生产自然就顺行了。

爸，你要是觉得为难，我帮你写一个，就写你的岗位职责，到时候你看看行不行。”

林荣伟大喜，没想到自己想了一天的事情，大姑娘一来就给解决了，连忙站起来把位置让给安夏，“坐，你坐着慢慢写。”

“那爸你把你的岗位职责和工作内容给我说一下。”

这时候电脑还是稀罕物，安夏只能用纸笔加尺子画出一个模板样子，做了编号，标题，将内容分类，按照林荣伟说的大致写出了一份岗位管理这个职务的岗位职责。

“爸，你看看行不行。”

林荣伟已经说不出话来了，看着面前条框规整的岗位职责，他觉得思路一下清晰了，如果说以前他手里的内容是一盘散沙，现在这盘散沙就被安夏给系统归纳总结，并且还加入了许多他不知道的元素。

“夏夏，你能仔细把这份内容跟我说说吗？为什么要这样设立？”

安夏仔细地给林荣伟讲解了一番。

第四九三章 大放异彩

经过安夏讲述后，林荣伟明白了这份模板设置的要求，甚至还参悟了一些可操作的内容，比如可以通过学历和工作年限对上岗人员进行限制，一个大专生就可以刷掉一批人。

而且安夏还将岗位分为五种，一个是管理岗位，一个是技术岗位，这两个全都是一般干部及以上人员，说白了就是厂办跟各车间的技术员管理员和领导，其次是针对工人设置的两个岗位分类，管理工、操作工和技术工，还给出了晋升渠道，让工人们也有可以升职的通道，这样大家工作才能有盼头。

林荣伟跟安夏聊了一晚，原本对安夏的怒意消失的无影无踪，心中还对安夏多了三分喜爱，自己的难题就这样被解决了。

国庆后上班，林荣伟被科长问起岗位职责的编制情况，他刚要给科长解释，劳资科长想让他故意出糗，干脆带他开会，说一会儿让他直接跟领导汇报。

这本不符合规定，林荣伟一个干事跟最高领导汇报，但劳资科长存心让他出丑，只可惜林荣伟并没看出来，反而觉得能在厂长面前露脸多好。

当劳资科长在工作汇报过程中，对厂办重点工作岗位职责的编制，直接把林荣伟推出来，内心冷笑着等着看林荣伟出丑，眼神微微扫过秦忠和的面部，似乎想看出他心理是怎么想的，他做这一切第一是为了整林荣伟，第二林荣伟得罪了秦厂长跟财务科长，他这件事情做好了，给财务科长一个人情，还能让自己入了秦厂长的眼。

老厂长稍稍有些不满，指出劳资科长对工作不熟悉，虽然他不用亲自做事，可科里事情的进度和具体情况，他应该了解，而不是让一个干事给自己讲解。

当然这点小事对于老奸巨猾的劳资科长，他迅速给了厂长一个完美又充分的理由，然后就等着看林荣伟当面出丑。

“厂长，这是我设计的岗位职责模板，请您过目。”

林荣伟拿出安夏写好的自己的岗位职责，“我就以我自己的岗位，对这份模板进行讲解，首先这份资料属于三级文件……”

“林干事，打断一下，你解释一下什么是三级文件。”

这个三级文件的概念也是安夏告诉林荣伟的，林荣伟把他从安夏哪里学到的东西现学现卖，这些里面都是未来二十几年以后的内容，放在九十年代，可以说代表着绝对的先进，根本没有人听说过，可这在未来已经是一套完善的自成体系的一套理念，由瑞士国家发表管理要求，全球引用，也因此达到了一个全球统一标准。