姚金奎倒是因为看到上次“减负”带来的危机和机遇，最后一学期使用他“优秀教师”的权威，顶住压力给一班减负。
可效果甚微！毕竟减负这个口号太过于超前。此时主流的观念是“学习必须刻苦”“只要学不死，就往死里学”。
越是到最后关头，越要卯足劲用力学。不少学生已经被带进了这种氛围里，主动开始死循环，拉也拉不出来。
你去拉他，跟她说这样不行，要停下来，不能再学了。只怕人家也不会觉得你是好心，反而觉得你是捣鬼使坏。
罗芙馨能做的，只是管住身边的人，不让她们也被拉进这个死循环里去。
第666章 ：办房本迁户口
就在罗芙馨奋战高考冲刺，学得水深火热之际。
轻纺城传来好消息，商铺和房子可以正式交付了！
其实早在两个月前，这房子的钥匙就已经陆续交到几个购买商铺的大客户手里。万紫千红作为其中之一，自然也提前拿到了钥匙。
小福星搭了个顺风车，也提前拿到了商铺钥匙。可惜，芙贵人目前还属于万紫千红旗下，暂时分不开，这两间商铺一时半会还用不上。
虽然暂时用不上，但作为一个生意人，罗芙馨自然不会让房子白白空着。索性先租给了万紫千红做仓库，用来堆各种建筑装修材料。
毕竟，万紫千红上下都等着搬迁新址。拿到钥匙自然是要抓紧时间搞装修，尽早搬迁过去，也好给轻纺城开展助助威。这毕竟是市里的重点扶持项目，他们也要为上面的大领导把把场面，表表忠心。
关于怎么装修，柏文强自然还是要找上她，取一取经。
然而小福星对于怎么装修没有任何建议，倒是对于公司各部门的位置和布置提了点建议。
像万紫千红这样生产设计经营销售一条龙的公司，一定要从一开始就把这些部门都彻底分开。这种分开不仅要从人员财务上分开，甚至还要从办公场所的安排入手，防止经营的部门插手设计部门，设计部门又影响生产部门。毕竟每个部门都有领导，到时候领导发话，底下人是听还是不听？没得惹出一团乱。
不如从一开始就彻底分开，大家各行其职。而且彼此都不在一块，眼不见为净。尤其是设计和销售这两块，顶好要隔开。
虽然现在设计这一块还不成体系，但可以提前划出来，暂时安排芙贵人和富贵人家两家公司使用。等将来芙贵人独立出去，富贵人家正好用这一块转成独立设计室。
生产这块主要在工厂，公司内部不需要安排太大的办公区域。但这一块也必须存在，上承设计室，下接销售部。
五间门脸的商铺，二层整个打通的话，足足有200平米，足够划分从设计到生产，再到销售和经营四块。
如何划分各个区域，让它们即独立又相互联系，就得他自个想了。
要是想不明白呢，可以找专业的设计室帮忙参考设计。
他自己做的这行，应该晓得设计室的重要性。这商铺怎么看都得用上一二十年，值得为设计花钱。
另外，因为公司有很多女职员，务必要多安排卫生间，以保证工作环境的舒适性和私密性。
万没想到她心里还记挂这公司有没有为女职员准备足够的卫生间，柏文强不知该说她是细心，还是思想独特。
在他看来么，公司装修就是要气派，让人一进来就觉得这公司实力雄厚，值得信赖，可以合作。
她提出的各部门独立分开又彼此联系的建议就很好，但这是对公司将来运作的建议，并不是对装修的建议。
装修这块，她竟然就只关心有没有足够的卫生间。
不过转念一想，又觉得她说的也有道理。
公司好不好，上不上档次，不能光提现在装修够不够豪华，店面够不够大上。客户上门，看得自然是这些外场面。可真正在公司里每天待着的，却是每一个普通员工。
正如她所说，公司里女同志多，确实得好好考虑她们的需求。能不能让员工安心舒适的工作，也很重要。
就譬如这个卫生间，她要不提，肯定会被他忽视。因为他是男领导，男同志上个厕所太方便了，真急了随便找个墙角都能对付。
他想不到女同志们的麻烦。
她不提，他想不到，到时候光把公司装修的富丽堂皇，结果员工上个厕所还得跑外面去，那可就闹笑话了。
这叫啥来着？细节！细节决定成败。
从这个多给女同志们安排舒适的卫生间发散开去，他都整个公司的构想就从原本的“富丽堂皇，气派十足”上跳脱开来。不仅要去考虑到员工的感受，也开始考虑客户的感受。