老板，你听我解释(44)

“不行也得行。二部乱成这样，不能再拖了，我想明年开春就启动组织架构改革，她必须尽快熟悉业务，才能挑得起大梁。”

话是这么说，可郁燃内心也不太确定，他对洛冰抱有莫名的希望，却又缺乏信心。

来乾元之前，他曾看过一份报告，撰写者从人才培养、组织发展的角度，对乾元进行全方位的评估诊断，并给出了切实可行的改革方案。那份报告就像一柄利剑，劈开了满目混沌，又像一弯新月，照出了前行方向，他就是借着这缕光芒不断深挖横拓，探索如何业务转型。

他需要这样的人力资源伙伴，帮他实现战略目标，可洛冰……郁燃有种无力感，走一步看一步吧。

薛彦对他的决定不置可否，漫不经心道：“刚才我接到了今天第三个投诉电话，游雅打的。咱还继续么？”

不久前，他按照郁燃的意思，安排二部工作重心转向咨询型业务，以前友情替一部提供的不少服务彻底终止，习惯了当大爷的一部人员，顿时乱了阵脚，沟通无果，开始投诉。

郁燃置之不理，对方得不到满意答复，就不断出动高级经理级、总监级人员来面谈，现在已经轮到总经理秘书上阵了。

郁燃也有点头疼，态度却仍旧很坚决，“实话说，他们真的很烦，但开弓没有回头箭。”

反抗到一半就熄火，前功尽弃不说，估计还会成为集团的笑料，再说了，把甩出去的包袱再揽回来，自己事业部的员工多半要造反。

真是骑虎难下，薛彦微微苦笑，“如果时光倒流，你还会选择在这当口惹麻烦么？”

“时光能倒流吗？”

“……不能。”

“假设本身就有问题，答案又有什么意义？”

也许这真不是个好时机，但做了就没必要后悔。

郁燃就是这逻辑，过去一切都是沉没成本，人永远都应该立足当下，看向未来。否则，他这个斯坦福工程学博士，也不会那么干脆地放弃专业，从零开始学经管。

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为了完成这额外任务，洛冰查了无数资料，见缝插针地拉着业务线的经理们取经，幸好章佳丽转做后勤后工作轻松，帮了她不少忙。

几周下来，她对业务的认知水准迅速飙升，精神状态却差得不行，加上生理期的到来，小腹阵痛，开例会时脸色苍白，眉头紧锁。

郁燃抬眼看过来，嗯，演技好了不少，他淡淡地问：“今天又是哪里疼？”

洛冰噎着一口气，有那么一霎那，她是想拍桌子走人的。可她为什么要走？走了才是输了。

她镇静地坐稳扶好，撇嘴笑道：“哪里都挺好，多谢老板关心。”

第二天大姨妈没走，她还是一副要死不活的样子，张可可瞧着心疼，赶紧给她泡了一杯姜茶。

洛冰刚喝下去暖了暖胃，郁燃就打电话，让她对机床厂那块地做项目价值分析。

这属于前期咨询范畴啊，和HR半点关系都没有！洛冰简直怀疑人生，有气无力地苦笑道：“老板，我真的不行，我怕耽误项目进展。”

她自暴自弃地想，快说，说不行就滚。

然后她就开开心心地滚回人力资源部，格珲愿意收留她就收留，没她的位子更好，拿了强辞赔偿金，潇洒走人，去过人过的日子。

可惜，郁燃说：“没关系，我带着你做，十分钟后出发。”

洛冰机械地点头答应，本、笔、项目资源记录表、区位价值分析表……能想到的资料文件，全部分门别类地装进文件夹，唯有脑袋一团浆糊。

到达厂区后，庄远鸿把郁燃叫走了，剩下个洛冰，抱着沉甸甸的文件，迎着呼啸的寒风，穿着细跟皮鞋，带着她的大姨妈，深一脚浅一脚，在坑洼不平的工地周边，一边找路，一边骂娘。

理论上，她知道调研项目的步骤，可真到了实践环节，她才切实体会到知易行难，很多问题两眼一抓瞎。

生理期身体虚弱，连意志力都脆得一折就断，她开始焦躁、愤怒，踟蹰之际，一股空前的勇气，劈开这铺天盖地的负面情绪，横杀而出。

郁燃现身时，她平静地交了手头文件，“郁总，可行性调研专业性太强，我无法胜任，您应该安排给业务线的总监来完成。”

郁燃盯着只记了一半的表格，随口说：“技术性工作，你找相关工程师辅助你做。”

“但这不属于HRBP的职责。”看他一副拒绝沟通的模样，洛冰更加平静，甚至因为平静显得冷硬，“而且，日例会也跟我关系不大，我觉得我没必要继续参加。”

郁燃终于察觉到了不对劲，他双眼一眯，冷冷地看着她，这种问罪式的压迫感让洛冰浑身不适，她公事公办地说：“不好意思，我身体不舒服，下午请个假，我先走了。”