老板，你听我解释(142)

章佳丽面带歉意，把意向书归还给大家，“踩踏式退出”的连锁反应，很快就体现在急剧下降的支持率上，毕竟连总秘和工会副主.席都没信心，其他员工只会更加消极。

等洛冰回到工位，已经跌过66.67%的安全线，还在不断下降，一份得不到大部分员工支持的员工持股计划，如何说服股东们？

一点半了，郁燃应该已经到达会场，洛冰盯着手表，喧哗的办公区仿佛于顷刻间变得鸦雀无声，她默默拿起手机，把49%的当前支持率拍照，微信发给郁燃：

老板，你同意推行员工持股计划，主要是为了解燃眉之急，还是真想和员工结为利益共同体？如果是前者，不如不推，引进几个新董事，不至于给乾元造成灭顶之灾，想夺回话语权，以后有的是机会；如果是后者，请拿出足以说服员工的诚意。

她放下手机，揉着眉心靠在椅子上。

距离大会开场，只剩不到半小时，能做的都做了，这狂澜能否挽得住，她决定不了了。

时间一秒一秒流去，腕表秒针发出极轻极轻的嗒嗒声，她的心跳却被牵得砰砰鼓动，猛烈如垂死心悸。

骤然一声微信响，她浑身一震，心脏也好似飞出了嗓子眼——郁燃回了一张A4纸照片。

洛冰一跃而起，“晓晨，亮灯！”

第六十四章

下午一点五十分，距离股东大会召开，仅剩十分钟。

乾元集团总部以及各地分公司的大堂、办公区、休息室，全都亮起了LED屏，所有视频会议室架起了会议桥，连外出办公的同事，手机OA也收到了提醒。

酒店休息室，郁燃直视笔电的摄像头，也直视屏幕前的每一个人：

“同事们，我宣布一项公告。员工持股计划中，预测每年收益是投资额的8%，很多人不相信，为了打消大家的疑虑，大股东暨实际控制人谢安先生，承诺兜底。”

他手持那张A4纸，落款清晰可见谢安的亲笔签名，“如果达不到8%，谢先生将用私人财产补足这个数字；员工持股满一年后，如果想要转让，谢先生也将以不低于120%的购买价格，无条件回购。这份承诺经过了紧急公证，有绝对的法律效力。”

洛冰把电子版承诺书，群邮发给所有人，垂眸看向手表，一点五十五。

重磅炸弹丢出去了，尚有五分钟余裕，郁燃也没急着入场，他想和员工说说他的真实想法。

“公司确实遇到了麻烦，但与创业以来的各种大危机相比，这麻烦只是个小插曲。大股东本来有不少办法解决问题，比如接纳新的投资人、原股东增资，但最终还是想推员工持股计划，为什么？

“因为，资本只是实体产业的放大镜，创造价值的不是放大镜本身，而是一个又一个贡献智力与体力的劳动者。撑起乾元的，不是谢董，不是股东，是在座的你们。

“所以，公司想要通过持股计划，和各位捆绑成利益共同体。以后你们也是股东，是企业的主人公，你们能分享更多的利益，也会对公司更忠诚，这就是双赢。”

再差三十秒，表针便要跳到两点整，郁燃肃然起身，面向摄像头鞠了一躬。

“我代表所有股东，感谢各位对乾元的贡献，也诚邀各位加入，当然，持股计划纯属自愿，我们尊重大家的自由意志，也希望大家认真考虑。”

关闭视频，走向会场，这一刻他空前坚定，哪怕本次提案折戟沉沙，等危机渡过，他还会再推一次。

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两点整，支持率过83%；

两点半，股东大会讨论该提案时，支持率过90%；

三点整，洛冰收到郁燃发来的捷报，提案通过。

她有种暴风过境的平静，约了章佳丽去连廊喝下午茶，章佳丽面带赧然，“早知道谢董兜底的话，我和大家就不会质疑了，不好意思。”

一般使用兜底策略的，都是实在融不到资，自己又没钱，不得已求大家救命。

乾元虽然暂时遭遇资金危机，但整体业务生态健康，利润增速平稳，对投资者的吸引力不小，所以最初谁都没往这个方向想，以至于让有心人借题发挥，引发员工恐惧。

这怪不得别人，洛冰自己也承认，他们做计划的时候，只想着说服员工，并没有切实地考虑员工的感受，毕竟都是掏身家性命出来，自然要慎之又慎。

这一课要记住啊！

她低声一笑，正色道：“佳丽，我准备辞去工会主.席的职务，你为竞选做准备吧。”

章佳丽愕然半天，急忙解释道：“不不不，阿洛，这次意见不一致只是意外，平时你的决策我都很支持，而且马上董事会换届啊，工会主.席能进董事会的。”