总有霸总是男神(12)

他们没注意，坐在面试官中间席位上的HR经理露出了一个笑容，问这两位CEO身边的得力干将道：“林特助和吴秘书觉得今天的面试者如何？”

林特助没说话，吴秘书说道：“看着都很鲜活，到底是年轻人。”

HR经理肺腑，CEO办公室里的人精，一星半点都不肯多讲。

作者有话要说：嘤嘤嘤(-???-???-???-???-???___-???-???-???-???-???)单机游戏使阿卤哭泣。

第6章

HR经理见林特助翻阅着这些应聘者的简历，说道：“今天来的大部分都是应届生，本科硕士都有，有些学校还挺不错。”

“这里面有有工作经验的吗？”林特助问。

“有的，有一个，她简历在后面，您往后翻。”HR经理又补充道：“不过她学校似乎不怎么好，而且之前的工作经历也很拿不出手。”

林特助翻到木青的简历，问HR经理：“是她么？”

HR经理看了看，说：“是的。”

林特助看了眼木青的教育背景，“这是一个一类本科，谈不上差。”

他语气淡淡，HR经理也不知道他是怎么想的，就附和的说道：“原来是所一本高校，倒是我孤陋寡闻了。”

她话说了好半天，也不见林特助给她台阶下，顿觉好生尴尬，可惜林特助是CEO眼前第一得力的人，就算立新破产了，人家跟着秦少东回秦氏也大有可为。HR经理自不会开罪他，只好转过头和善解人意的吴秘讲话。

面试的应聘者们继续发表着各自的看法，木青自是属于讨论劣势的那组。

讨论劣势不像优势那么好讲，一时之间大家都有点卡壳。

劣势不像优势那么好谈，随便照着面试通用模板也能扯出个一二三来，是以讨论劣势的这几个人不如谈论优势的那么活跃。

木青提前做过一些工作，背景资料了解的比其他人清楚些，她开口说道:“市场上A家是占有份额最大的公司，他们在假肢领域涉猎比较广，各种类型的假肢都有，但是价格比价昂贵，在国内主要分布在一二线城市，而且门店不是很多。B公司是市场份额占有第二的公司，他们主营的是运动护具和专用于运动的假肢，在国内同样分布于一二线城市，门店相较于A公司更少，价格昂贵。而C公司，是目前市场占有份额第三，价格相较于前两家公司略低，在国内大多数城市均有分布。”

木青话刚落，和她一起讨论劣势的有个女生问她:“你提前做过调查啊？”他们大多数都不清楚立新真实的底细，而且对于大多数应届生来说，他们的选择太多元了，就算是一家比较大的公司，除非极度想去，不然不会做太过深入的调研。他们大多是海投，一天当中可能有好几家公司的面试，如果每家都这么准备，人会完全废掉的。

木青就不一样了，首先她只有这一家公司需要面试，其次她是真的想来。

问她的那个女生很明显在给木青捧眼子，她问木青，:“嗯，感觉你了解的很详细，那么你认为就劣势而言，立新有什么能做的呢？”

木青对她友好的笑了笑，这是她今天来面试收获的第一份善意，:“我的见解其实很不成熟，我觉得立新作为初创公司，资金和许多方面都会受到限制，要想在这种情况下脱颖而出，需要有一个自己特殊的地方。”

这时又有一个女生说:“这个谁不知道！”她对木青很不爽，明明大家讨论优势都能积极发言，木青非要扯一个劣势出来，结果就她自己能现，也说不出个所以然来，想到自己今天又是陪跑，她就忍不住开口怼木青。

木青敏感，自是体会得到她的意思，她说:“我认为立新可以重点先部署S市及其周边地区，对于假肢穿戴者来说，很多时候后续的技术支持比假肢本身重要的多。”

“我反对你的观点。”那个怼木青的女生打断了她，“对于企业长久的运营来说，合理的节约成本才是非常值得考虑的，技术支持当然重要，但是这个完全可以由医护人员来实现。”

另有一个男生也说:“我非常同意这样的观点，立新完全可以把这些所谓的用于构建技术支持的经费用来在全国更多的地区铺开市场，用于宣传和其他方面。”

他们说着说着又说到宣传上，木青又说:“假肢不同于别的，用户的实际穿戴感受才是最重要的。”

“我们并非不重视用户的感受，只是技术支持完全可以由医护人员提供，公司将假肢提供给医院，这样还可以省去中间运营的成本。”

他们人多嘴杂，都在反对木青，木青一个人说不过他们，这时隔壁的海龟哥见他们乱成一锅粥，对木青说道:“这位同学，我知道你做了很多工作，但是大家一起讨论，还是要和谐友好的得出一个讨论结果。”他们大部分是学生，看木青的穿着打扮，也觉得她是名学生。