总有霸总是男神(11)

附近一个玻璃桌还有位置，木青问旁边的女生，：“你好，这里有人坐吗？”

那女生不经意地瞟了一眼木青，装作没听见，支着耳朵去听隔壁桌的讨论。

木青看了下其他人，发现他们也都在听着那个男生讲话，时不时感兴趣的问上两句，木青想这个位置应该是没人坐，自己就坐了下来。

那头他们讨论还在继续，只听有个女生说：“你是国外**大学的硕士，英语水平应该很好吧，立新这边的老总好像也是海外留学回来的，肯定偏向你们这种。诶，我们这一群陪跑的人。”

那个男生倒也不谦虚，：“国外读书嘛，英语肯定是要好一点。不过我已经有别的offer了，今天就随意发挥吧。”

其他人又打趣，“海龟就是不一样啊！这种小公司看不上眼啊！”

说这话的正是刚才假装没听见木青说话的女生，木青心想你知道这里的老板是世界500强秦氏的少东家么？

她心并不宽宏，不愿意给这些竞争者们提供其他的信息帮助，木青甚至还不无小人心里的想，他们统统都瞧不上才好。

时间不长，有HR拿着名单来叫人，并安排着他们进了一间会议室。

会议室里每个位置都对应了相应的名牌，这十来个应聘者分坐会议桌的两边，在会议桌离背后放着一张长方形的桌子，上面有三张名牌，估计是一会儿的面试官。

木青没经历过这种阵仗，她极为少数的面试里都是和面试官一对一的交谈，她不知道现下这十多个人坐在会议桌旁是要如何进行面试。

这回那个“海龟”正好分在旁边，不过他并不搭理木青这种看起来就村的很明显的土包子，他和旁边的一位衣着很入时的女生讲话。

“看样子是要群面，应该是要无领导讨论。”

他旁边那位女生说道：“啊，我很怕这种的，很紧张。”

“这个有什么，有swot法则啊，很容易的。”

“你好厉害啊，懂得好多！”

木青在一旁做背景，无领导讨论她是听过的，只是她是属于只看过猪跑，没自己吃过猪肉的人，现下慌得很。

这时走进来了四个人，靠前面的是先前领他们进来的那位HR，他之后是两女一男。他先将这三个人引落了座。

然后转头对众人开场道：“很高兴各位前来参加立新的面试，我是今天负责各位具体引导事宜的HR——刘送然。”他伸出手示意道，：“这三位是今天的面试官，HR部门的罗经理——”坐在中间的那位较年长的女性站起来对众人点头示意，“CEO办公室的林特助——”一位戴着金丝边眼镜的男性站了起来，他一副精英派头，木青估计他不到三十。

“然后压轴的是CEO办公室高级秘书——吴秘。”

“不是吧，就让两个秘书来面试我们！”HR还在讲话，那位海龟同学又议论开了。

木青心想，前**投行顶级精英，面试我等屁民，绰绰有余。

HR告知大家今天的面试形式，的确是和海龟哥说的一样，是无领导小组讨论。

倒是给了一些背景材料，大概要解决的问题是立新如何在国内市场争得一席之地，给大家40分钟时间讨论，得出一个方案来，最后用5分钟时间进行汇报。

海龟哥第一个抢先发言，“基本的背景情况资料上已经有介绍了，在本次案例里我们按照SWOT的法则来进行分析就可以了。首先，背景里讲到国内市义肢市场上少有正规的机构，我认为这既是立新的机会，也是优势所在——因为立新是专做义肢的。而相比起国内市场上的其他几家大型的义肢公司——尤其是那几家全球领先的义肢公司，立新的规模较小，而且初创公司并没有什么名气，这是立新的劣势所在。正是由于这样的劣势，立新在此过程中会受到许多威胁。现在，我们就围绕这些情况开展具体的讨论。”

他话刚落，立马有一位女生接道：“我非常同意这样的看法，我认为应当先从优势着手，加大宣传，让立新在市场上有知名度。”

立即又有人接着讲如何进行宣传，又是一堆什么线上线下的宣传手段，如何巴拉巴拉。木青倒是听得新奇，不过要是秦羽丝在这里的话，可能就会讲：“一堆炒冷饭的，半天没自己观点。”

他们在那边如何宣传讲了半天，每个人都恨不得积极发言，木青抬手看了手表，不得已打断道：“我们还有一半的时间，除了抓住优势之外，劣势的影响也可以关注一下。”

倒是有好几个人仍旧不理木青，仍旧在各讨论各的，木青无法，又再次出言催促。

那位海龟哥倒是一副自封领袖的姿态，见着木青不依不饶，说道：“要不我们分成两组吧，一部分继续讨论优势，一部分讨论劣势。”