这次招人非常的严格, 基本上能进来的要么是带技术的, 要么是带学历的。原本招人是几个人争抢应聘, 现在基本上一个最普通的岗位都能抢疯了。
很快天上开始下雪。
卫卓回到办公室里，老厂长跟副厂长还有一些技术负责人都在。
“你们现在部门缺人的情况都往上报，有什么诉求也一起说。”卫卓说着。
“我们车间部门是最缺人的。基本上大机器不能停！现在卫厂长又安排了好几条的生产线, 我们的任务最重。最近几个月我们部门一直在加班，而且新的产品腾不出时候做。”他现在腰杆子最硬。创收的部门就是硬气。
此刻车间负责人根本忙不过来，他们自己的产品要生产，还要给别人做代加工的贴牌, 新产品也要研发生产线。卫厂长还提出了三班倒的休息政策。
他现在的诉求就是要人。五百不嫌多，三百不嫌少。除此之外还要钱和设备。他们的设备不算新的。老机器三天两头的出毛病，流水线根本等不了。停工一个小时就损失好几千。所以技术人员也得多多的招聘！
大家七嘴八舌的说，每一个部门都缺人，而且这次挑选的余地大，他们还真的能在里头选一些好的，踏实的既方便管理又能出活儿。
当然这些都有老厂长的小秘书刷刷刷的记录，他现在岁数大了。旁边得跟个人来提醒着！
招人的事儿大伙儿都找老厂长，此刻老厂长对卫卓道：“你要不要秘书。”
“暂时不用。”
他们的诉求说了一大堆，老厂长都一一答应。
卫卓道：“那我来说说咱们厂以后的定位，咱们厂以前是国营，是有很多好处比如专利共享，跟全国各地的厂子学习了这很多有用的东西。列位以前在国营厂里都呆过，那边的情况你们比我清楚。太官僚主义，创新能力不足。我们要取其精华舍弃糟粕。这样才能走的更快。”
“有道理。”
“卫厂长一说我们就明白了。”
“卫厂长果然是个人才有见底，您一来厂子都变样了。”多年才厂子里的生存的经验还是忍不住会溜须拍马，这都成他们条件反射了！
老厂长也不介意，对他来讲卫卓就跟救世主一样，倒不至于在这种小地方吃醋。看他们又找人又分猪肉的。再看一看其他的厂子就知道还是生活在水深火热里。此刻道：“副厂长，你这次跟卫厂长去参加了国际交流大会，有啥感受。”
副厂长看着卫卓。
卫卓道：“你说说。”
副厂长道：“这次真的大开眼界，科技能改变世界。我们以前国营厂的时候太僵化，是为了保证不犯错，现在其他的大厂最重要的就是创新和工业生产力，这两样东西若能齐头并进，咱们厂就不会差到哪里去。”
卫卓点了点头，这个副厂长确实是个人才。能以小见大说的是他们厂，但要是放大到了国家仍然适用。
副厂长继续道：“我们还应该继续发扬我们的优势，不能因为咱们做的东西小就自卑。这电风扇啥的都是对老百姓最实用的东西，而且我们已经领先了。我们是这么多省里，卖小家电卖到国外去的人。而且海外那边的反馈很好，他们还会继续在咱们这订货的。可以在这个领域里多多探索多多创新。争取咱们当他个电风扇大王。”他以前是个转业兵，说话铿锵有力，还挺有热血和激情的。
话音一落掌声就响了起来。
卫卓带头给他鼓掌，其实副厂长不知道的是很快空调带来的创新就要出现了。电风扇也不是大家唯一的选择，但他从出现一直到大家接受还需要一些时日，这就是留给他们的机会。方向是没问题的。
卫卓继续道：“还有最重要的事情就是值班的问题，大家动员一下员工。咱们的单子已经堆积起来了，放不了假了。但是大家放心，所有的加班都是有加班费的。尽量不强制，过年好多人也有事情。把能来加班的人员报给我。我再去后勤那里争取一些额外的物资发放给大家！”
“行。”
“那就这样，散会。”
卫卓回到了办公室继续忙碌，到了下午的时候，副厂长已经把人员名单报上来了。一看有一千八百多人。
“这么多，你们没强迫吧？”这些人还真是一心为厂子，连假都不放了。
副厂长道：“都是资源的，大家热情都很高涨。”他也有些意外 ，但后来想想也很有道理。毕竟这些人经历过以前的日子，他们不怕加班就怕没事儿做。
卫卓道：“跟后勤说，给他们每个人发一箱冻柿子，一个加棉劳保鞋。一人再发一样东西五十元以下的他们斟酌着选，之后尽快落实。”