尤玮拨冗说了一句“留得青山在不怕没柴烧”，他就更没完没了了。
幸好前一天离开酒店之前，尤玮给陈笑发了信息，说翌日要放半天假，让陈笑盯着行政部，否则今早爬起来肯定要死不活。
陈笑起先还惊讶尤玮怎么突然要请假，这四年来她从来没用过年假。
尤玮只说：“偶尔让自己放松一下，是为了迎接更大的挑战。”
而尤玮原本打的主意是，酒会上玩High了，那就趁此机会安抚一下受害者，最好是有什么仇让他立刻报了，省得他积怨，自己也能宽松宽松，享受一下顾总的服务。
结果，顾总太卖力了。
尤玮一觉睡到中午才起。
……
早上醒来，奉献了一晚上的顾丞已经离开了，尤玮的手机里有他的一条信息：“厨房有煮好的粥，作文本我带走了。”
尤玮打着哈欠进浴室冲澡，将自己收拾干净，出来换好衣服，这才把粥喝了。
饭刚吃完，尤玮就给自己冲了一杯咖啡，喝到一半时，陈笑的信息进来了。
“学姐，方副总递交辞职信了。”
尤玮挑了挑眉，笑了，这可真是个好消息。
尤玮：“陈经理呢？”
陈笑：“也辞职了，不过理由是因病需要休养一段时间，他的辞职评语还是娄副总写的。还有，浩嘉食品公司也被换掉了，上头希望这次咱们选一个靠谱的供货商。张总为了避嫌，请了几天假，还在朋友圈晒了和一家人去机场的照片。接下来，方副总还要接受调查，有他受得了。”
汇报完情况，陈笑又说：“难怪学姐突然请假，讨厌鬼走了，是该休息一下。”
尤玮：“等轻松完这半天，又要开始忙了。”
陈笑问：“怎么？”
尤玮笑道：“企划部的老大滚蛋了，这个职位不能没人坐，等着看吧，接下来要有好戏了。”
陈笑：“论资排辈应该是咱们娄副总啊。”
尤玮问：“你觉得上面的人会轻易让娄副总坐么？张立民是放弃了方副总，可他并没有整盘棋都放。而且，一但娄副总坐上去了，就不只是一个职位那么简单，而是企划部和行政部合并，这就等于将酒店最大两个部门权力集中，娄副总就会变成酒店最有话语权的人，集团总部那些老家伙就算要指手画脚也难了。再过一年，娄副总管理酒店有功，那些财务部和人事部也得交给他管，真正实现权利统一，娄副总也会成为娄总，成为耀威酒店的总经理。”
第70章 Chapter 70
方副总下台后， 耀威酒店的内部格局一定会大变，这种变化或许在一线的员工们不会有明显的体会，毕竟事情还是一样做，规章制度不会跟着推翻，年终审核的标准还是一样，酒店的星级评选也不会变动。
可是对管理层来说，这却是一件大事。
换一个领导， 就意味着要换一套处事方式，领导个人的喜好和倾向， 会直接影响到其它辅助人员的工作内容。
耀威酒店的中级管理层们， 更倾向于让娄副总兼任，将来达到酒店上下管理高度统一的局面， 可是这样的权力集中自然也会让一些人不顺眼。
高层们有人提议再安排一个人下来， 依然是两个副总，但是也有人反对，说到过去这样实行的结果大家都看到了，并没有拿出多亮眼的成绩， 还搞出了和浩嘉食品公司里应外合的丑闻。
这几天，因为方副总被处理一事收尾了， 媒体们也报出相关新闻， 只是耀威公关做得好，市里面也愿意给点面子， 就没有让媒体点名指性。
毕竟耀威改革一事， 市里也是相当重视， 还期望这件事最终能拿出好成绩给本市争光。
耀威集团的高层们最终大票数通过，这次改革很重要，需要改革的问题也很多，管理是其中一块，方副总的事是个教训，不如就从管理方面着手，尝试将两个大部门合二为一，如果不行再看。
就这样，行政部和企划部终于都归到娄副总的手中了，至于“副总”这个头衔，在很多眼中，那已经是一个随时可以去掉“副”字的暂时性职位，只要权利统一后顺利改革改革，成为市领导能拿得出去的成绩之一，这个娄总就坐实了。
这件事对行政部上下来说，绝对是一个好消息。
原本大家跟从的就是尤经理和陈副理，尤玮是娄副总一手提拔培养上来的，陈笑又是尤玮的学弟，尤玮在酒会上的表现大家也都看到了，第一支舞是和叶氏代表叶伦，第二支舞是和顾丞，这几天要不是论坛上讨论的都是方副总的闹剧，想必又会被尤玮的高调刷楼。
只是论坛上虽然没有大张旗鼓的讨论尤玮，可是关于她的社交圈子和不知不觉中形成的人物关系图，却让所有人都心里有了数。
娄副总如今手握大权，手里两个部门，一个是自己的亲生女儿娄小轩负责，一个是最佳亲信尤玮负责，娄小轩的丈夫是人事部的经理崔圳，尤玮虽然未婚，却牵扯出好几条线，也就是说现在朝娄副总靠拢准没错。
***
江山说变就变，行政部的人在高兴，企划部的人却很忧愁。
以前企划部归方副总管，没少给行政部使绊子，也没少吵架拌嘴，里面很多人都是方副总和陈经理安插的，如今倒好，两个靠山一夜之间全没了，树倒猢狲散呐！
怎么办呢？
没办法，只能先夹着尾巴做人，幸好因为娄副总大病一场，娄小轩和娄副总父母关系和缓了，相比看在女儿的面子上，娄副总也会轻点下手吧？
果不其然，几天后，企划部接到娄副总下达的一项指示，意思是，希望企划部下一步做智能酒店改革的计划书时，首先要以如何科学保留现有必要人才，在智能设备的辅助下发挥出更高效更优质的加乘作用。
也就是说，就算裁员，也不能因为裁员而裁员，更不能因为缩减预算而裁员，而是裁掉不必要的，可以随时被取代且没有竞争力的员工，至于那些智能设备，也只是辅助人工的一种经营模式，解放的是双手，解放的不是人类。
企划部很快就拿出一份数据，和部门经理娄小轩上报，称自从智能入住退房机来到酒店，大大地提高了营业额和办事效率，要是再多两台这样的机器，前台的员工就可以彻底解放。
娄小轩很快传达了娄副总的意思，说前台不能没有人工服务，可以缩减，但不能取消，缩减多余出来的人手按照娄副总的意思，要先进行转职培训，到新的岗位上适应一段时间，如果跟不上进度再考虑辞退，以及补偿二十四个月薪水的问题。
自从之前尤玮为一线员工们争取下来高额的薪水补偿，如今这件事就成了一道坎儿，要裁员可以，但是一定要找出这个人的问题，如果找不出就是无故裁员，那就要进行赔偿，这样就是给改革缩减预算添堵。
***
企划部的人开始难做了，也终于轮到他们尝到一次里外不是人的处境。
行政部知道了都很高兴。
一大早，陈笑就来跟尤玮通风报信，说今早听到的消息，企划部那边的方案准备朝餐饮部下手，但是又不敢确定咱们这边的态度，所以先来探探口风。
尤玮问：“餐饮部？他们打算怎么做？”
陈笑说：“现在预订酒店，付房费，参加线上折扣不都是可以通过网络或者APP完成吗，听说苗总那里要送进来新的设备，会进一步提升餐饮部的效率，客人可以在线下单，预订早晚餐，在线上还可以看到第二天的营养菜单，提交个人情况，是不是过敏，对什么忌口。这样就节省了人工沟通的成本，客人第二天准时去餐厅就餐就行了。”
尤玮觉得好笑，说：“你找时间给那边的副理递几句话，就说人工沟通不是可以被取消的环节，而是必要环节。从客人入住那天起，就会有人在客房里跟客人讲解服务内容，询问客人的饮食习惯，询问是否需要喝一杯香槟，几点回到餐厅就餐，还是选择客房服务，是喜欢中餐还是西餐，这一整套的服务都是免费提供给VIP客房的。很多客人在退房之后上APP点评，都特别提到这一点，如果把这个环节拿掉了，客人入住，直接让客人自己线上填写资料，客人首先会觉得自己没有以前那么受重视，转眼可能就会忘记这件事，或者认为没必要，或者觉得麻烦，这样一来，我相信将来APP上的评语就会是另外一回事了。”