裴照松抬眼看向那人，右手拿起一支笔，点了桌面两下，“挂钩。”
又补充道：“扣钱。”
话落，众人面面相觑。
其实之前也是实行这套考核，一开始也说要扣钱，到后面不了了之。成年人的利益大多在于钱，涉及到钱的方面，到底还是不能动真格，损坏利益，太得罪人。
任豪问：“真扣啊？”
裴照松不容置喙地说：“真扣。”
见他拍了板，众人心中有数，心想着回去给各自部门打好预防针。
会后，任豪纠结了半天还是来到裴照松办公室单独找他。
裴照松正坐在椅子上抽着烟，见他人来，朝他点了点面前放着的烟盒，示意他自己拿。
任豪摆手没要，直接说明来意，“裴部，我们部门考核不好抓。”
新闻部同事大多数都在外面采访，任豪的担心不无道理。
“我知道。”裴照松了然，“你多废些心思，我叫办公室那边帮着你一起做好统计。”
“行。”任豪应下，想到还有更头疼的问题，嘴唇动了动，欲言又止。
裴照松往旁边烟灰缸里抖了两下手指，扬眉，“还有事？”
任豪想了想，还是没在裴照松面前说，心里琢磨着反正她也不缺钱。
回部门后，任豪在办公室门口提醒众人，“群消息都看见了吧，下周一开始打卡了，别忘了啊。”
众人才去查看群消息，综合办公室在群里发了条通知：
【各位同事，从下周一起实行上下班打卡制度，纳入绩效考核，请还未录入系统的同事到综合办公室（三）办理】
“知道了。”
“诶，不知道我人像还能读出来不，我一会儿去办公室看看。”
“你整容了啊，认不出来你。”
“……”
同事们七嘴八舌说着。
明珠对着周子茜耸了耸肩，只觉得裴照松想一出是一出，心血来潮。
“又是纳入绩效考核。”周子茜看着手机说。
明珠笑笑，还是同样的套路，但没一次是真的，唬唬大家罢了。
往后，单位进入正常秩序，大家勤勤恳恳地开始了打卡制度。
明珠也尽量做到准时，只是时间久了，难免会有几次迟到。
她原以为和之前那样，只是去办公室挨挨批斗就完事。
谁知月底发工资，她看着工资条上的明细，上面写得很清楚，考勤一栏“-500”。
傻眼了，她被扣了500块钱。
明珠心里不服，他凭什么扣钱？
定要讨个说法。
第9章
不仅扣钱，还扣这么多。
明珠立马和其他同事通了信息，进行对比。得到的答案是有编的同事这个月的工资月初已经发放，下一月的工资要等到下月月初。
因为单位性质特殊，发工资的时间不一样。
她们这类编外人员的工资走单位旗下的传媒公司账目，有编的同事则是财政统一执行。
明珠第一次觉得自己没编的身份吃亏。
就因为端的不是铁饭碗，所以要想在工资上动手脚，太容易。
甚至觉得，这完全是对她们没编的歧视，玩双标。
每天的卡是一遍遍地在打，但是具体怎么考核，明珠一概不知。
她气冲冲来到8楼找裴照松，心里想着一定要让他给个合理的说法。结果吃了个闭门羹，办公室门紧闭着。
转头去隔壁问，“卢姐，裴部呢？”
卢晓华说：“开会去了。”
“……”
明珠心里郁结，打了声招呼走人。
走了两步，灵机一动。
现在只是发了工资条，实实在在的钱还没打进银行卡，何不去问问财务，不知道有没有挽救的机会。
明珠来到6楼找财务上的同事，敲门进去，假装不明白地问，“郭姐，我刚看了工资条，我考勤扣五百是什么情况？”
郭姐是个中年妇女，闻声偏头，推了推滑下的眼镜，“哦，领导说了，每月考勤情况直接反应到工资上，全勤还是缺勤一目了然。”
见明珠站着没动，超厚镜片下的眼珠一转，“我们这边也是按规定执行，考勤具体情况由办公室提供。”
言外之意，你找错人了。
明珠嘴角扯了个假笑，“打扰了，郭姐。”
识相走人。
从财务室出来，回去路上，明珠在手机上询问办公室的卢晓华：【卢姐，请问考勤怎么算的】
她知道自己是迟到过几次，但具体次数记不清了。
卢晓华：【考核意见由本部门主任先定，我们负责统计收集汇总】
“……”
答非所问，什么叫听君一席话，胜似一席话，这就是。
明珠终于体会到踢皮球的滋味，你踢给我，我踢给你，没个靠谱的。