陈英把陈平接回自己家。那时华瑞连锁医院, 在海湾市区已有大起色, 也已开设多家诊所与月子中心。照一般人的做法, 陈英真想照顾兄长遗孤，可以给表嫂也接过来, 给个更体面些、收入高些的工作，让她自己抚养孩子。
但她并没有这么做，这位妇女对她的事业毫无帮助，但聪明的侄子不同。
表面代表兄抚孤, 提供更好的教育资源，实则鲶鱼效应：她的儿子秦风比周围所有人都优秀，除了外部各种竞争压力，她希望在家里也能给他点紧迫感。
在陈平六年级来到他们家，直到上大学，两个表兄弟一直生活在海湾市区，她家的三层宅第。
秦风原本从小住二楼最大的房间。陈平来了，也是住在一侧稍小那间，陈英自认没在物质和教育上亏待过侄子，绝对比他跟着他那妈要好吧？
秦风从小冷淡高智，就算家里多一个人，对于他又有什么区别。朋友？他没有。对手？赢了就是。
陈平从小与他不同，活泼讨喜，在表亲大家庭聚会时，围在他身边转的弟妹更多，也更擅长讨长辈欢心。
陈英很忙，秦伟树更忙。家里多数只他们两个男孩，却由于秦风的沉默寡言，像只住了陈平一个人一样，与每个保姆都能唠一番。
——这也难怪当时三月份楚非昀住院时，秦风谁都不担心，只担心宝贝被陈平拐走。
凭心而论，在智商、学业和能力上，两人的确有得比拼：一同考上名校、又都跳了初二，再一同考上名校的高中部。
但两兄弟从未一起走，秦风车接车送，陈平自愿与同学们骑车上下学。
陈平考上西部H医大临八，可惜他并没有继承父亲的心外事业、或者秦伟树肯定能提携一把的神外，反而在第六年铁了心进入康复科，在一个不太知名的教授手下拿到博士资格。
回到海湾市，在姑姑安排下，规培完、安心当个小主治。反正他已经完成了陪太子读书这任务。好吃好喝供着他，安于现状挺好。
——但随着现在，跟在周强身后、被称作未来女婿来看，陈平也不是太安于现状。
在吃惊过后，秦风倒比他妈更冷静。他当然认为表哥有资格竞争，且两人都毕业于医学院，在企业管理上都非专业出身，他又能比自己好到哪去？
屏幕打出了本次股东大会，关于董事会新增执行董事席位的议题。
董事会原有一名董事长张一帆；两名执行董事，陈英、周强的人Albert；再加上七名常务董事分管实务，其中老肖老马老程他们都是医疗系统出身，以前都团结紧密于陈英那边。
二十多位大大小小的股东参加了会议，但正如社会普遍的80/20原则，真正有能力决定谁成为这名新的执行董事的，也就几乎是上面提到名字的人。
而周强作为一个来历神秘的外来资本，除华瑞医疗还有大量别的生意，还真与这些医疗体系出身的人聊不到一起去。正常来说，不用他费劲，有钱大家赚不是更合他心意么。
股东们例行表决后，决定将执行董事席位，只增加一个。
废话，谁不想增加己方势力，不给对方机会。
陈英那是对秦风获得席位志在必得。但让她好奇的是，周强居然也认同只增加一个？他就对陈平这么有信心？
接下来，由股东们推举的新的执行董事候选人就要上台发言，阐述自己在任期三年内有什么发展纲要，换句话说，你要怎样做，给华瑞赚更多钱？
秦风先上台：“我的核心策略是，技术赋能服务升级。”
“……医疗市场的分化正在加速，公立医院解决能不能治，华瑞要回答 能不能治得更好。
高净值人群愿意为’省时、安全、省心’支付更高价格：同样一台手术，成功率更高，让患者少住院、降低二次手术风险，收费昂贵贵仍有竞争力；同样一次问诊，我们能提供 3 套 AI 辅助方案，诊费比公立特需部高、却更抢手。
这些溢价空间，就是净利润增长的核心来源。
我不做虚胖的规模扩张，只专注以技术把每个科室的服务精度提升一档，让技术溢价成为净利润破局的确定性路径这是医疗消费升级的必然趋势，也是我们该赚的’能力差’的钱。”
他的发言结束后，老马首先捧场：“小风的观点，有你父亲的风范，真不愧是秦教授精心栽培！”英姐就一个儿子，这么多年，都默认了秦风的太子地位，为太子说话，是老臣的忠心。
但马屁拍在马腿上，秦风的脸色微微一变：父亲和母亲，真是自己永远翻不过的山啊。
陈平却笑着接过话头：“有个好爹多好！我也想哎！马叔您说秦风靠他爸——哦不对，’受教’于他爸——您可别忘了，我也是姑父一起教出来的。要不，您几位要不听听我的想法？”