「Yes！」会议室内爆出欢呼声。陈主任、刘主任、沈任祖跟黄厂长，全都抱成了一团。
「嘉怡——」陈主任又哭又笑地搂住熊嘉怡的肩膀。「妳听见了没有，龙冈厂会留下来，我不会失业了！」
「是啊。」熊嘉怡轻拍着陈主任的背脊。「别哭别哭。」
「我是太高兴了，喜极而泣——」陈主任笑抹着眼泪。
何晓峰任他们发泄情绪，直到几人再度坐回椅子，他才把脑中整理好的思绪，一鼓作气全说了出来。
「既然打算保留龙冈厂，有些事我得在这里挑明——我想大家应该知道我之前的工作，是IT产业的财务长，所以对企业的营运，我重视的角度跟我爸，甚至是现今VIVA的执行长会很不一样。」
底下人频频点头，表情认真的聆听。
「正因为我们产品的目标，放在精致、量身打造、独一无二这几个重点上，所以降低员工周转率会成为首要之务——」他目光挪移到黄厂长脸上。「这是我事先拟好的奖励计划，黄厂长，麻烦你公布下去。」
黄厂长唯唯诺诺地接过卷宗，一读，双眼立刻瞪大。「何先生——」
开这样的条件，会不会太优渥了？
看见黄厂长的反应，陈主任也好奇地把头凑过去。看完，她嘴巴也是张得老大。
不只给薪水，他还打算让员工抽成？
这事她虽然从电视新闻上看过，但她从没想过会发生在自己身上。
「要凝聚员工的向心力，第一就是要让大家都有钱赚。」这是他从美国企业学来的经验。「往后，龙冈厂就是每一位员工自家的工厂，大家表现得越好，钱就赚得越多。」
相对，员工离职率也会跟着变低。这对强调手作订制的龙冈厂而言，员工的手艺便是公司资产。
「见到这公告，大家一定很会开心。」黄厂长由衷说道。
「先别高兴得太早。」何晓峰不是那种光会报喜不报忧的老板。「新制度也正是考验的开始；我来之前，VIVA刘执行长很清楚地表明，VIVA不需要产能低下、收支仅能打平的龙冈厂——换句话说，VIVA已经做好割舍掉龙冈厂的准备。原本设立在台湾、美国等地的专门店，应该也会在近期内结束营业。」
换句话说，VIVA牛仔裤，从此会从市场上消失。
众人面面相觑。
没想到处境会如此艰难，一切得从零开始。
还有，在没有总公司的帮助下，独力维持工厂的营运，这需要多少资本啊！
「资金问题你们不用担心，我会处理。」何晓峰不卑不亢地表示。财务是他的专业。既然决定留下龙冈厂，就表示他已做好掏钱出来的心理准备。「现在的关键在于如何打响我们手作牛仔裤的知名度——沈设计师。」
「是。」沈任祖应答。
「这是我拟定的几个目标人物，你上网多搜集资料，事先设计好专属于他们的图案。像这个——」他拍拍口袋下方的麒麟绣图。「马屁就拍得恰到好处，照这方向走就对了。」
沈任祖脸微微一红。原来他的用心，何晓峰早发现了。
「我明白了。」沈任祖回答。
「何先生。」陈主任举手发问：「您刚才说，『之前』担任IT产业的财务长——是不是表示，您决定留下来当董事长，不回美国了？」
何晓峰目光瞥向坐在沙发椅上的熊嘉怡；正巧她也看着他。
他的习惯是，作决定之前，无论好坏都会预先想好该如何运作。所以这件事，他自然也想过了，若龙冈厂值得期待跟投资，他当然会放弃美国的工作。
说来是有点可惜，毕竟财务长的年薪颇为可观；不过扪心说，钱是他目前最不缺少的东西。但爸妈的梦想，却只有他才能实现。
而且……他看着熊嘉怡点了点头，这儿还有她在呢。
真的吗？熊嘉怡插嘴追问：「你确定——」
「我确定。」他笃定地回答，接着看向会议桌边的四人。「说来我还得谢谢你们，让我有机会完成我爸妈的梦想。」
「不不不，」刘主任连声说。「该说谢谢的是我们才对，要不是您，还有何董事长愿意花时间栽培，我们也不可能有机会做什么订制牛仔裤——」
「是啊！没错。」众人附和着。
「感谢的话就说到这儿。」何晓峰看了看大家。气氛太温情了，让他不太适应。他还是比较喜欢跟人保持一点距离———当然，嘉怡是例外。
他望着她微微一笑，又接着说：「接下来事情会一件件不断涌来，黄厂长，你等等去跟总公司确认，他们还需要我们提供多少牛仔裤现品，再核对目前库存是否足够；万一不够，立刻赶工补齐，顶多一个月，我就要大家全心投入订制牛仔裤的工作，办得到吗？」