苏筱露出为难之色，正要说话。天和老总举手阻止了她：“别着急，先听我说完。我要这个位置，不是张口就来的，我能帮集团减负。”
苏筱怔了怔：“怎么减负？”
“五家合成一家，肯定要精简人员，现在劳务合同规定这么死，裁员的话成本很高，我有办法，能让他们自动走人。”
“什么办法？”
天和老总但笑不语。
苏筱说：“我没有别的意思，就是想确认一下这个办法是否有效？”
“这个很简单，我们可以做个约定。如果我没有帮集团减负，小苏你就不用履行。”
“让他们自动走人不用赔钱？”
天和老总笃定地说：“没错。”
盘剥员工利益，苏筱心里已经对他不太喜欢了，沉吟片刻说：“我需要请示一下。”
“明白明白，那就等小苏你请示完了，咱们再详谈。”
“行。”
苏筱将天和老总送出门。
天和老总双手合十：“不用送，不用送，改天咱们再约。”
苏筱点点头，看着他走开，眼睛里不由自主地流露出些许不齿。所谓不用赔钱让人自动离职，肯定是不正当手段，这种人眼里根本没有普通员工的死活。不过天和老总确实提出了一个很关键的问题，就是合并之后岗位有限，多出来的员工该怎么处理，这是一个令人头疼的问题。
第20章
汪洋走进办公室，看到大伙儿又围着前台旁边的告示栏议论纷纷，顿时火大。
“干吗呢干吗呢，这一天天的都不上班了。”
杜鹃从人群里探出头：“汪总，咱们公司是不是要裁员了？”
“裁什么员？”
“你看这里。”杜鹃指着告示栏上贴着改革小组入驻天成的通知。
“只是做调研，别疑神疑鬼的。”
杜鹃说：“调研完了不是要合并吗？合并不就得裁员吗？”
汪洋说：“谁跟你说合并要裁员，我都不知道，你就知道了。”
杜鹃不服气地说：“五家公司五个前台，合并了不裁员，五个人排排坐分果果呀？”
汪洋顿时语塞。
大家从他的神色中看出端倪，小声议论着。
“真要裁员呀？”
“裁员了咱们怎么办呀？”
“为什么要合并，不能不合并吗？”
“就是呀，我们干得好好的，集团为什么要合并咱们呀？”
汪洋瞪他们一眼，说：“吵什么呢？现在还没说裁员呢。到时候自然会有安排的，轮不到你们来操心。都回去工作，别以为我不知道你们在借机偷懒。谁不回去工作我扣谁工资。”
大家迫于他的淫威，只得回去工作。但是恐慌的种子已经种下了，逮着空儿就反复地讨论，越讨论越惶恐。有些人开始未雨绸缪地四处投简历，有些人到集团里找熟人走关系。比如说杜鹃，就有人建议她：“你不是跟苏筱关系好吗？那赶紧去抱她大腿呀。”
苏筱带着吴红玫和朱跃到天成调研的时候，天成已经陷入人心惶惶的状态。大家的精气神全没有了，看到她时，不仅没有久别重逢的亲热，而且一直避免与她眼神对接，偶尔眼神对上了，也是充满提防与戒备。
“出什么事了？”苏筱问陆争鸣。
“没事，不用管他们。”陆争鸣推开会议室的门，做了一个请的手势，“这是刚刚收拾出来的，资料也都按清单整理出来了，苏总你看看还需要什么？”
苏筱回头看着大开间，越看越不对劲，问：“汪总在吗？”
“汪总最近都不大在公司。”
“杜鹃呢？”苏筱又问，刚才进来的时候，前台连个人都没有。
陆争鸣说：“她整天乱跑的，你又不是不知道。”
苏筱按捺下心头的疑惑，说：“那行，那我们先看看，有什么需要我再找你。”
陆争鸣点点头走了。
苏筱看了下桌子上的资料，准备得非常齐全，看得出来天成很配合。
应该是汪洋指示过的。但他不在公司，不知道是在忙呢，还是为了避开她？因为那封“严惩苏筱”的邮件，两人有了很深的隔阂。当时苏筱很难过，觉得自己一片真心被辜负了。就算汪洋因时制宜，也过分了些。隔着这么久，她也想开了，一直想找机会跟他谈谈，管理者大会的时候就想找他，但是没有碰上。这回调研，她让赵鹏带队去了天同，自己亲自带队到天成，就是想寻个机会跟汪洋详谈。
“你们要不要喝咖啡？这里的咖啡不错。”
“要要要。”吴红玫笑着说，“我听你念叨过好几回，总算能喝上了。”
“那你们先看资料，我去泡几杯咖啡。”
苏筱轻车熟路地走到茶水间，刚走到门口，杜鹃从里面出来，两人打一个照面。