陆溢阳：“能给我一下她的手机号吗？”
Emily笑着摇头：“抱歉，这个不太方便哦。”
陆溢阳鼓了鼓腮帮：“我想找你们公司HR，麻烦您帮忙传一声。”
至此，Emily终于觉得不太对劲：“你是霍光弟弟吧？上次来过的，你有什么事？”
事可大了！陆溢阳终于带出情绪：“我哥生着病，你们还要他出差，我觉得有必要跟HR沟通一下这件事。”
Emily愣住，很快笑起来：“弟弟，你是不是搞错了？霍光都离职一个多月了。”
第27章 这样为公司全心全意付出的员工，不值得你们善待？
陆溢阳冷笑。什么人呀？这借口都能找？
刚霍光还在线上吐槽万恶的资本家, 一转头，万恶的资本家居然连自己员工都不认？？？
“您Emily是吗？”他还算冷静：“麻烦帮个忙，我见下HR, 说句话就走。”
Emily耸肩：“不是不帮你，霍光真离职了，见到HR也没用啊。”
陆溢阳面色一沉：“我在这里等, 等到见到HR为止。”
说着坐去候客沙发上。
Emily等人离开前台, 电脑上调出微信, 快速打字给HR部门小姐妹：霍光弟弟找上门, 要见HR，说霍光生病都在出差，感觉来投诉的。
HR小姐姐：啥？闻所未闻！
Emily：他坐在前台不肯走, 怎么办？
HR小姐姐：跟他说呀, 霍光都离职多久了，他怎么找到这里来的啊？
Emily：说了呀，帅哥不听！
HR小姐姐：帅哥？多帅？
Emily：哦，那可是嘎嘎帅。
HR小姐姐：没事, 让他坐，等不到自己就走了。
Emily：行吧, 这都什么事。
这位HR小姐姐是部门里管薪资的, 人进人出很了解。听Emily说完, 转头和前后左右小姐妹八卦：“听说Dylan弟弟来公司了, 在前台坐着, 为Dylan讨公道来了。”
“讨什么公道？”
“好像Dylan带病出差, 弟弟看不过去, 来找我们理论。”
办公室里炸了。
有位负责档案整理的小哥哥皱眉, 去敲HRD的门, 把事说了一下。HRD周女士也皱眉，谢谢他及时告知，等人出去关好门，赶紧一个电话打出去。
电话越洋一圈，最后打到廖叔手机上。廖叔听完来龙去脉，见病房里气氛不融洽，犹豫一会儿还是去敲门。
卫东来是彻达老人，三年前霍承光刚刚创办彻达时就担任HR，一路做到CHO，为公司招了不少人，从无到有制定整套人事流程，不说功劳也有苦劳。
当初跟着年轻人干是看中霍承光冲劲，没想到最后大水冲了龙王庙，冲劲邪火一样烧到家门口。
前天总助李沁找他谈话，点出劝退意思，经济补偿只多不少，让HR出身的卫东来挑不出一点毛病。
可他心里不服。
凭什么？凭什么公司大了杀功臣？
给出的理由就一句——你的能力已经不符合公司发展的需要。
哪里不符合？他做错什么了？违背什么规章制度了？卫东来气愤又郁闷地想了两天，还是去找李沁，希望和霍承光当面聊。李沁征得老板同意，让他直接去国疗。
卫东来见到病床上的霍承光，就差声泪俱下，满腹委屈全倒出来。霍承光静静听，也安慰。这些都是过场，霍承光心里清楚。到最后，关键几句还得给卫东来点出来。
“你刚才一直在问你做错什么才被劝退，老卫，你没做错任何事。但你的离开，就是因为近一年，你什么事都没做。”
霍承光靠床头，张口还带点喘，看着对面沙发上的人，眼神不避锋芒，出口的话有种不顾人情的冷然。
“彻达电商平台很成功，我们一直靠精细化管理，别的互联网公司一千多号人才能做成的事，我们八百号人就出成绩，这是你的功。”
“但彻达至今仍是一家创业公司，没有说因为评上年度最佳新星，或者年度最佳盈利公司就值得骄傲。我们进入游戏行业，不能再用过去那套做电商的管理模式。我之前提点你三次，不知道是我的话你听不明白，还是听明白了就是不做。梦一项目被人事问题卡脖子，你和你的团队至今没有解决方案，这就是我要你让位的原因。”
“老卫，在我眼里没有对错，只有合不合适。你现在和彻达未来的发展规划不适配，那就是不合适。但你能力摆在那里，其他互联网公司一定有更适合你的岗位。这个月你和新CHO好好交接，团队里的人留着，我不动。你拿上补偿金，我给你推荐新职位。XTH和光星旗下新开的工作室都在招HRD，XTH年薪七十万；光星那个，年薪达不到这个数，但是会派光星集团的期权，算下来还是可以的。这两个岗位你去完全能够胜任。”