“气势足得像出征前的将军。”陆溢阳叹气：“我没这种水平，说不出这么慷慨激昂的话。”
这晚两人坐在狗窝沙发，桌子边坐多了，换换环境。
琉璃茶几上放着西瓜果切，大冬天里西瓜这么甜，陆溢阳都想问问室友哪里买的，吃得他停不下来，就听霍承光说：“这样说话的往往是小老板，有局限。”
陆溢阳呛到，咳了半天，不解其意。
霍承光咽下瓜肉，从茶几上的桃木盒抽张湿纸巾擦手，等陆溢阳咳完才说：“得看你在哪个领域。如果有独创性，比如某项非遗传人，这个领域又是蓝海，三年时间做到国内No.1是一种切实的展望。要在红海，三年想做到第一，不是激励，是画饼。一个成熟的企业家，画饼的事情尽量少做。”
陆溢阳问：“可是你让我每天听的行业新闻里，动不动就什么平台流量第一，什么产品销量折冠。互联网行业发展那么快，三年都做不到第一，是不是太慢了？”
“现在确实是追求高效的时代。”霍承光一根手指一根手指擦过去，像钢琴家擦拭琴键：“但走得太快必定带来损伤，所有扎实的成长必须有时间加持。你读过芒格，应该知道他说的那句话：走大道，大道人少。什么是大道？真正的大道不可能快，真正的大道都是难和慢。用耐心去打磨，用时间去加持的东西才经得起时间考验。”
霍氏家族产业涉及基建、房地产、矿业、农林业，没有一个是讲究“快”的行业。霍氏之所以开拓壮大，在于精耕细作，在于地基打得牢。匠心之下，时间自会喂你复利。
这是他们家族成功的基因，霍承光一头扎进浮躁的互联网行业，但霍家子弟从小受的教育，更注重那些无论身处什么环境，无论经过多少时代，仍行之有效的普遍性真理。
陆溢阳静静听着，悄悄看他手。
霍承光擦完一只，又抽湿巾擦另一只，好像他手上沾多少西瓜汁一样。
“其次，你要相信你的员工不是傻瓜。他们可能会被慷慨的画饼吊起情绪，但不会被真正激励。情绪吊多了，目标老落空，反而加速人心的分崩离析。”
陆溢阳好想把霍光手里的湿巾扯来，说声我帮你擦。
他来擦的话，一定比霍光还细致。
脑子还在转，陆溢阳问：“你要是老板，不用话术激励员工吗？”
“我是老板，我会降低员工预期。”霍承光笑笑，见陆溢阳不明白，解释说：“幸福，不是一个人拥有更多东西，而是一个人足够降低预期，这道理用在团队身上也一样。你琢磨琢磨。”
陆溢阳觉得现在理解力能跟上趟了，想过后说：“是这个道理，就是听起来有点悲观。”
霍承光终于放下湿巾，又叉西瓜吃。
陆溢阳不明白，还要吃，擦什么手啊？就听霍承光吃完后说：“短期悲观，长期乐观。”
这个陆溢阳真不懂，不得不承认高兴太早，他还得追着跑。
霍承光：“你要相信自己未来充满光明，但不妨碍你现在觉得自己糟糕，需要改进。”
陆溢阳：“……”
“没觉得自己糟糕，你现在还在玩游戏，而不是和我坐这里探讨问题。”
陆溢阳咂下嘴：“承哥，你是怎么做到一句话釜底抽薪，把我过去二十年的自卑给治愈的？”
霍承光笑：“真治愈了？”
“绝对！”陆溢阳点头，笑脸灿烂又释怀：“我都想抱住你亲。”
收起用过的湿巾和空盘，霍承光起身去厨房，抖动的肩膀下不知什么表情，扔下的话倒很随性：“真治愈了就好好看书，别一天到晚哈欠连天，我谢谢你了！”
第22章 被无视，还是被防备，哪个更让人窝火
管十个人的公司和管百人公司，面临的问题不在一个级别上。尤其是彻达这种高精尖人才扎堆的企业，管理风格过硬过软都不好，拿捏的度很微妙。
梦一进入收尾阶段，技术团队里的北美帮和欧洲帮龃龉的事翻上台面，加上市场部对外宣传全真游戏概念，遭到全网自媒体群嘲，李沁在公司焦头烂额，每晚要找霍承光支招。
以前还电话，最近除非有急事，李沁被要求写邮件或微信沟通。
“在北美还是在欧洲就读或就业有什么明显区别？以为这帮搞技术的没那么多弯弯绕，没想到特能扎堆，互相看不上。简历拉出来闪瞎人眼，吵起来像群小学鸡，甚至到了一群人去食堂，另一群死活不去的地步。”
面对李沁吐槽，霍承光回复：
1. 两头雄狮关一个笼子必争胜负，用不同项目把它们分开，相安无事又能形成竞争关系。