发行这份工作主要是跟交易所打交道，是承接项目的最后一个步骤，偏书面和中台一些，不需要直接跟客户打交道，当然绩效收入也远不如直接跟客户打交道的销售岗位。
裴梓逸能想到项知墨对这份工作的前景和收入不满意，又找不到更好的下家，就想在公司内部的转岗竞聘上做文章。
这么做的人很多，公司每次内部竞聘都是八仙过海各显神通，成功转到好岗位的人有一些但不多，大多都是个人能力很强或者凭借关系转走。
裴梓逸自然知道这些事情，听后没有任何惊讶的表情，只问傅泽：“他为什么会拦住你？”
傅泽如实回答：“因为股权那边有个客户想做并购重组业务的关系，我跟他们组的人有过几次接触。他见过我就找我毛遂自荐，说了几个自己做过的项目，表达诚意希望能转到我手下的项目组里，但那些经验并不出彩我就婉拒，让他自己竞聘。”
他一边说一边看着裴梓逸的脸色，揣度对方的心思，不知道裴梓逸对项知墨到底是什么态度，善意还是恶意？
保险起见他还是加上一句：“当然他可能也想做更多，但暂时没有机会。”
【作者有话说】
三人场肯定会有～
第29章 老姜
裴梓逸听后没有太多的表情，只平静地说：“公司内部的转岗竞聘是各凭能力，没能力的人不需要换位置。”
而他对于项知墨本人能力的评价只有两个字：平庸
这样的人在转岗时如果不找关系，不会转到好地方。
投行聚集了太多有学历的人，学历在投行是最不值钱的东西，如果一个人只有学历但没有背景能力又不出众的话，在投行就是做螺丝钉的命运。
项知墨是这里面非常不起眼的一枚螺丝钉。
傅泽原本还疑惑不解，不知道裴梓逸为什么会问起这件事情，也不知道上司对这件事情的态度是什么。
先前他讲事情时还在猜项知墨是不是本领大到找关系找到裴梓逸这边，让对方出手转组，重新规划工作内容。
但现在看裴梓逸这个表情，他似乎猜错了。
裴梓逸貌似并不想帮项知墨，不仅不想，没落井下石就不错。
于是他立刻表示明白，“裴总我肯定会按照公司规章制度办事，您放心。”
裴梓逸点头，没有继续再说这件事情，转而问：“澜海那个项目的合规做得怎么样了？”
“还在研究。”提起的这个项目也是公司近期一个金额有五十亿以上的大项目，目前已经推进到并购合同谈判阶段，傅泽表示很头疼，“对方请的外资高盛投行做财务顾问，合规不好设套，还要小心对方。”
裴梓逸今天正好有空，就说：“我看看吧。”
傅泽大松一口气，立刻把这件事情推给能力更强的上司。
又说了些事情后傅泽离开办公室，裴梓逸点开澜海项目的相关材料，却没有立刻看。
投行里有野心的年轻人太多，不择手段的人也很多，游走在法律边缘的灰色地带，甚至为了好职位好项目自荐枕席的也不少。
所以说投行风气不好很多时候也没错，毕竟圈子里都那样，还经常跟客户组局一起去会所。
虽然裴梓逸不去，但也知道他们那些人私下里玩得多疯，群-P经常有，塞水果也不罕见。
再过一个多月就是两年一次的公司内部转岗竞聘时间，每当这个时候公司内走关系活动的人就非常多，爆出的八卦绯闻特别多，拦领导车子也大有人在。
以裴梓逸现在的职位虽然说不掺和这些事情，但也听过一些八卦。
这几天公司内的新绯闻就是债券那边的MD睡了新入职不到一年的校招生，打算给人安排个秘书的职位。
说起来身体的交易在投行中十分常见，因为很多人看得开，觉得跟人上-床就能得到诸多好处，何乐而不为。
而上位者也会找这种你情我愿，并且年轻可口的身体，后面随便给点好处打发，双方各取所需。
凭借自身能力顺利转到好岗位的人说是百里挑一也不为过，裴梓逸不信项知墨可以，对方在投行的未来就是发行的位置做到跳槽或者被裁员，没有任何上升空间。
裴梓逸从前得知对方的存在后觉得没什么，但最近却越想越碍眼。
只是他这个人一向公私分明，不会因为私事在公事上借机发作，目前的情况就只能是尽量不看不想。
想到这里裴梓逸还是第无数次地想问，贝恪曾经的眼睛到底是有多瞎。
他无奈想着，随后开始看澜海项目的材料，重新整理合规问题。
等处理完澜海项目，又查看了堆积的邮件和IM上待审批的各项事宜后，时间已经是上午十一点多。