品牌宣传语直接借鉴了一个现代品牌的，芳草记——女娘的衣柜，十分应景。
还有另外两个非常重要的，一是文化，二是团队。
文化是战略的早餐，一个企业若想长久，文化必不可少，它是支撑团队走的更远的灵魂所在。
而团队更是核心中的核心，一个人能够走的快，而一群人能够走的更远。
至于品牌的文化基因是什么，谢芳草觉得是三个词，最好的产品，最真诚的服务，最有尊严的生活。
做产品和做服务，追根揭底，还是为了有尊严的生活，如果一个企业的文化，没有让团队有尊严，如何让团队为企业战斗呢？凭什么，凭她们是员工吗？凭她们低人一等吗？
谢芳草在现代做HR，也遇到许多不考虑员工死活的老板，把员工当奴隶，以为靠一点钱，便能让她们死心塌地，其实不会的。
根据马斯洛需求理论，人最底层的需求是活着，是生理需求，包括食物、水、睡眠、呼吸等，是人类生存的基本条件。
第二是安全需求，第三是社交需求，第四便是尊重需求，第五是自我实现需求。
第三第四第五都是人心理层面的需求，人需要社交，人需要被尊重，人需要自我实现，否则人何以为人呢？
谢芳草希望自己不忘初心，这个品牌，虽然只是为了积累财富，但是也是自己在这个时代走的一大步，也想像做终身事业一样，用现代思想来诠释它，来完成它，也用它来链接到更多的女娘。
谢芳草不会忘记去兑现跟方氏的承诺，让更多女子都能过上好日子，这是谢芳草的毕生理想，她会用一生去践行。
天涯何处无芳草，也许有一天，芳草记开到了哪儿，女娘们的精神火种便走到了哪儿。
对于团队，谢芳草定了三个词，好环境，好心情，好发展。让员工住的好吃的好，让员工快乐上班，让员工有发展。
宿舍只是第一步，谢芳草已经见到了建宿舍的好处，起码人心，很快速的聚拢了起来，且大家看着谢芳草也是住在这，也是住的双人间，更是心里踏实和温暖了起来。
人是非常容易被满足又非常不容易被满足的生物，一间双人间的屋子，便让这些女娘们、伙计们，觉得有了希望，相信谢芳草会让她们的未来变的更好。
谢芳草又写了宿舍管理条例，主意是宿舍的卫生与清洁——保持个人床位和公共区域的整洁，定期轮值洗被
子，定期打扫卫生，包括地面、桌面、厕所等。
安静与秩序——遵守宿舍的作息时间，不得晚归或夜不归宿。
友爱与互助——互相帮助，尊重室友和宿舍管理员，不得有侮辱、歧视或暴力行为。
这些有必要形成规范，以后若是团队大了，有了一定的规矩，新人会更好的融入，也不用谢芳草时时关注了。
人到位了，住宿和睡觉到位了，人心稍微安定了下来，还有很重要的，如何吃饭和人员岗位的安排，薪酬、培训。
这又是十分紧急且重要的事情了，谢芳草觉得自己急需快速把人员培养起来，若是事事亲历亲为，那这进度就太慢了！
第61章
谢芳草睡得迷迷糊糊的，听着有说话声响起，睁开眼，瞧一眼外头，见天刚蒙蒙亮，这会子六月底，天亮的早，应是早上六点左右。
本想再眯一会儿，但今日儿属实还有许多事儿要忙，忙揉揉脸，从床上坐起来。
先自己洗漱收拾完，再给还在月子里的周氏拿了汗巾子进来擦脸擦手，又给床上快满月的小婴儿换个尿片。
周氏六月初一生下了一个小女娘儿，万幸谢芳草虽没吃过猪肉，但见过猪跑，早早便将一间耳房收拾了出来，做了产房。
再加上如今有条件，谢芳草便买了提纯的酒精来（明代已有高纯度酒精），给产房里每日消毒，隔两日又都叫了药婆来看。
杜师娘也帮忙提前找好了稳婆，总之一切顺顺当当，母女均安。
谢芳草前两日还有些嫌弃尿骚味，要捏着鼻子，但如今已经动作熟练的很，小婴儿还睡着小脸红扑扑的，尿布便换好了。
因为一直不下雨，干旱的让人焦心，周氏也期盼着早些下雨，便给她起名叫谢新雨。
谢芳草是天启七年四月初六的生辰，如今崇祯十年，十一岁，谢新雨是崇祯十年六月初一的生辰，两姐妹刚好差不多相差十二岁，也是十分巧合了。
谢芳草望着小小一团的谢新雨，只希望她能平平安安的长大。
周氏见外头天快大亮，忙催促谢芳草自去忙，自己抱了谢新雨过来。
是不是该请个帮佣？谢新雨如今慢慢大起来，很需要人照顾，只请了帮佣便没了私密性，要不就买个婆子进来？谢芳草琢磨着等下便去找牙婆问一问。