第四十四回
林朗一步一步，往前走着，额上全是细密的薄汗。
雅筑在一旁看着心疼，忍不住上前扶住她：“朗儿，休息一会，好吗？”
林朗停了片刻，终是轻轻点头，顺从的和母亲一起走到一旁的长椅上坐下：“妈妈，我什么时候可以出院？”
“李医生说，你恢复得很好，想要回家的话，现在就可以的，只需要定时到医院做检查和复健就可以了。”
她垂眸，安静的开口：“妈妈，我想去意大利念书。”
雅筑的心一颤，微笑也变得僵硬：“念书是好事，可一定要去那么远吗？你出事的时候我们已经和B大协商过，还给你留着学籍……”
“我喜欢意大利，一直都是。二十岁的时候没去成，现在想去。”林朗还是那样静静的开口，打断了母亲。
雅筑心酸流泪：“朗儿，你是在惩罚妈妈吗？”
林朗看着母亲的眼泪，怔怔然也落下泪来，终于伸手搂了母亲的脖子，泪如雨下：“妈妈，对不起，对不起，可是我没有办法，我真的没有办法……”
雅筑紧紧的抱着女儿，内疚和心痛翻江倒海一般袭来：“是我不好，都是妈妈的错……”
她不记得自己是怎样回到家里，怎样的为女儿联系罗马大学，又是怎样的一件一件，帮她收拾着行李。
朗儿说，不要告诉林射。
她可以瞒着，却没有办法，不面对林起铭。
林起铭正在美国进行商务会谈，她在医院，当了女儿的面，拨通了他的电话。
“这孩子，才刚醒过来就想着往外跑，这身体怎么能吃得消，你也由着她胡闹！”
和意料之中一样，林起铭根本不同意，也和意料中一样，他根本扭不过女儿。
从小到大，只要女儿一撒娇，他从来都只有投降的份。
“爸爸，生气会变老的，快笑一个。”
“还变老呢，我早晚被你气死。”
林朗努力让自己的声音听来轻松带笑：“不去学点东西，难道留在家里当米虫呀？”
“九月份才开学，现在才一月，你去那么早干嘛，也不知道多陪陪我和你妈妈。”
“爸爸，我在床上躺了三年，骨头都快生锈了，想在开学前先四处走走嘛。”
“我是担心你的身体受不了。”
“我都那么大的人了，会照顾好自己的，况且李医生也说了啊，我健康着呢，爸，你就别操心了，怎么三年没见你变得这么罗嗦呀。”
她能想象，父亲在电话那边头疼的样子，又是那样的无可奈何。
她在心底喊他，一遍一遍。
爸爸，爸爸。
雅筑晚上回到家，不意外的，又接到了林起铭的电话。
“这孩子是怎么了，这么急的要走，连等我回来都不肯。”
雅筑垂眸：“大概一时之间接受不了自己睡了三年这个事实。”
“林射呢，他怎么说？”
雅筑停了一会，轻轻开口：“他还不知道，我一会告诉他。”
挂了电话，夜已经很深了。
她却了无睡意，出了房门，却见林射正开门回来，不禁问道：“怎么又是那么晚才回来。”
他笑笑：“阿姨还不睡？”
“刚和你爸爸通完电话，一会就睡。”
“没什么事吧？”
她看着他，忽然就想起了女儿安静的话语。
她说，妈妈，不要告诉林射，我会受不了。
见到自己惊痛的神情，她极淡的一笑，垂眸，还是轻轻的开口，不管他是开口留我，或者不留，我都受不了。
她的神情，那样的安静，所有的伤寂落寞，反倒显得并不真实。
“阿姨？”林射的声音拉回了她的思绪。
她回过神，看着林射，终究只是摇了摇头，微微一笑：“没事。”
转身回房，藏住所有苦涩。
第四十五回
“林射，你确定非这样做不可？”王博新，林氏的股东之一，率先开口，视线一直胶着在手中的名单上。
“末位淘汰的制度是两年前就定下的，从考核指标的确定到最终的绩效考评，每一个环节都坦率公正，所以，我不认为在这个问题上还有什么需要讨论的。”林射的视线，平静环视每一个与会人员，优雅开口。
如他所预料，这一次的董事会，无疑是一场鸿门宴。
又一个股东开口：“那么那些被解雇的员工怎么办？”
“关于这一点财务和公关部已经有相关的应对，对于绩效考评处于后5%的员工，公司会评价他的工作年限、贡献价值等等因素，并发放相应的补偿金，数量并不算少。也会给每一个员工一个月的时间，寻找新的工作。”
“就这样解雇员工，对于他们来说，总是太残酷了。”
林射依旧带着温润的微笑，淡淡扫了一眼右侧的王博新，自从引开了这个话题，他便不再开口，真正难缠的主。
他一笑开口，声音还是惯然的优雅从容：“林氏需要的是绩效，是长远发展，从来不是假慈悲。”
“假慈悲？”对方的声音大了起来。
他还是优雅微笑：“我以为，让一个员工待在他得不到成长和进步的环境里，就是假慈悲。”
周围有人想要说些什么，他却没有等他们开口，眸光转为锐利，与身俱来的优雅贵气融合着此刻不容违抗的气势，举手投足间，自有一股让人信服的力量和无须刻意彰显的王者风范。
“先 让员工在不适合的岗位上等着，什么也不说，非要寻一个事因，到最后出了事情，无法挽回的时候才让他离开，于公司，必然已经造成损失，或许难以弥补，对于员 工来说，拖到那个时候他的工作选择机会也已经很有限了，而他还必须供养小孩，支付住房贷款，我以为，这才是真正的残酷。”
会议室里一片沉默，没有人再说话。
于是林射重又放缓了声音，温润雅贵：“任何一家公司的核心竞争力都是人才，林氏也一样，尊重每一个人才。但我们需要的不仅是可以感触到的良好意愿，还必须有一种合理的制度，让员工们都懂得游戏规则，才能力争卓越，做到做好。”
“你的意思是，末位淘汰就是这样的制度是吗？”一直沉默的王博新终于开口。
“至少它可以带来公司的良性循环，去年实施下来的成效大家也都看到了，那么更没有必要因为某些人的关系朝令夕改。”
他不是不知道，王博新的儿子进了这次淘汰的名单，而在座的，又有多少人，与名单上的人有着这样或者那样的联系。
王博新冷笑：“你爸爸一直强调‘人的公司’这个概念，到了你这里，是不是打算大变革啊？什么时候轮到我们啊？”
“我之前说过，林氏尊重每一个人才，而且相信，一流的人才必须享有一流的待遇。所以在员工薪资方面，公司从不吝啬，特别是绩效评估前10%的员工，那是公司不惜一切代价也要留住的人才，这也是这些年公司能有这么好发展的原因。”