她也最好不要交朋友。舒宁就是一个很好的反面例子。
哪怕是当初跟司珩在一起，她感受到对方淋漓尽致的爱意，也曾毫无保留地献出一颗心，可当热情褪去，她想起姐姐死前的煎熬和痛苦，就能在一瞬间丧失爱一个人的能力。
周一例会，司珩没有参加。他在线上分给关绮一个人力咨询的case，让她跟总裁办的另一位同事协作完成。
关绮本以为总裁办实质上是秘书室的升级版，她想进来，无非是想更接近赛宁的核心业务，以及掌握老板的战略动向。
她完全没想到司珩上来就让她接案子。
赛宁是国内咨询行业综合赛道上的佼佼者。关绮因学历背景跟早期司珩的神经病似的养成策略，致使她极其擅长内控跟战略咨询，而人力、地产、数字化跟网络相关的咨询，相对来说是她的短板。
在赛宁，没有全才，但有大把专项精英。关绮也一直以为她只需要抓住她的长处就够用。
现在，她知晓了自己的鼠目寸光。
三天之后，跟关绮合作的同事Ada找到卓然，要求更换拍档。
卓然要听原因。
Ada叫苦不迭：“她毫无团队协作精神。”
一天之前，关绮把一份详细又细致的分析报告放在司珩面前时，司珩用了比Ada难听十倍的话训斥她。
当时，司珩只是看了眼报告的整体逻辑结构，就把这一叠厚厚的纸塞进他手边的碎纸机。
他面无表情地看着关绮：“不懂什么叫合作的话，明天一早就滚回二十二楼，去行政部报道。”
作者有话说：
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这几章没看太懂的小朋友，可以去看honeysea同学在04和06两个章节的分析长评，她bingo啦～
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第8章
◎没可能。◎
关绮还不知道Ada不想要她了，现在她站在行政部的办公区外，安静地听同事们为年会采购的事情争论。
司珩那句话还真不是讽刺她有行政相关的经验，可以胜任该部门的职务，而是在赛宁这种充斥着竞争的高压公司里，行政部还真是最体现通力合作跟协作精神的一个部门。
二十二楼现在很少有人主动跟关绮打招呼，要打招呼也是出于礼貌。他们没办法再用之前那种和善的甚至充满喜欢的眼神看她。
大家不了解真实的秦蓁，过去顶多是不喜欢秦蓁的为人处世跟利己主义。现在秦蓁被她最忠诚的下属给踢走了，叛徒的可恨程度要远远高于犯错之人。
这是人之常情，关绮可以理解。
关绮观察了一会儿大家的工作状态后，准备回楼上工作，临走时顺便问行政部的同事领几样办公用品。
“找总裁办的乔可可批示后拿着清单下来。”同事这样回复她。
这的确是正规流程，但过去先领东西后补签的情况也时常发生。关绮应了声好，转身往电梯间走。
“你们态度够差的。”关绮走后，有同事这样说道。
“不觉得她太会装了嘛，我真受不了。”
“就是啊，为了能留下来，把自己老板给卖了。我虽然不怎么喜欢秦总，但她对关绮是真不错唉。”
“要我是她，我肯定也坚持留下来。分析师的年薪都能在三线城市全款买房了。”
……
等电梯的时候，关绮收到一条好友添加消息，对方的昵称是——伊犁。
她想起来，这是江雪霏执意要介绍她认识的学弟杨伊犁。这人跟她同岁，京大研究生毕业，现在正在创业，方向是互联网大数据。
她没通过好友验证。
电梯到站，她刚好碰到乔可可。
她刚张嘴准备说话，乔可可做了个“stop”的手势：“天大的事情等我回来再说，我现在去楼下拿灭火器。”
灭火器？二十九楼难道没有吗？关绮转身，迷惑地看着乔可可蹙眉抿唇的漂亮脸庞被电梯门关上。
裴晟因调整研究院结构的事情跟司珩吵架，没吵赢，心气不顺，拿进办公室cue他行程的乔可可出气。
乔可可以前是裴晟的助手，今年开始管理总裁办的日常事务，完成了升级，现在多少算个小领导。她很久不挨裴晟的骂了，刚刚被无差别攻击，心气自然不顺。
关绮回到办公区，看见裴晟从司珩的办公室摔门而出。这下她明白了，乔可可是想灭两位老板的火。
裴晟的脖子都气红了，迎面看见关绮看热闹的眼神，想起司珩不仅不让她打杂，还要她做case，急停在她面前：“关绮，听说你养花技术全公司第一，我办公室里那些花红柳绿的玩意儿，以后就交给你了。”
“我没时间。”关绮利落地开口。闭嘴后看见裴晟乌黑的眉毛变了形，垂眸看向别的地方。
“……”裴晟抬手停在关绮眼前，虚指了指，又无奈放下，“现在知道奋发图强了是吧。我还挺欣赏你这样的员工，马上调来做我助理怎么样？”
关绮尴尬一笑：“您别开我玩笑，您不会要我的。我也不想去。”
你还不想去？裴晟的愤怒值被拉满，冷着脸走掉。
卓然目睹裴晟被气死的这一幕，转播给生闷气的乔可可，又叫关绮：“关绮，Ada在我办公室，你进来，我们谈谈。”
关绮发了一分钟的呆，然后才走进卓然的办公室。
Ada逆着光坐着，关绮有些看不清她的神情。她坐在Ada对面，听完卓然的开场白，才知晓事情发展。
Ada又当她的面陈白一番：“我不想再做资料分析，我要去管理咨询部，我想独立接案子或者是给楼下的顾问们打辅助，我不懂Ryan为什么要给我安排一个眼高于顶但却拿不出实际本领的搭档。而且关绮，我真的不是很喜欢你，并不因为你出卖你的领导，而是你这个人太骄傲了。”
关绮回忆那天她跟Ada开会的情形，当时Ada确实提出了很多很好的思路，但她没有采纳。其实不是因为她骄傲，而是司珩分给她们的案子中，甲方公司人员架构单一，人才整合的逻辑也并不复杂，她认为分析报告简洁清晰即可，无需炫技。Ada让她整理报告并提交，她便按自己的思路去做了。
关绮不知道该怎么回答Ada的话。心里有很多想法，可觉得说出来也无法得到对方的理解。
Ada又道：“关绮，我年后要参加调岗测试，这个案子对我很重要，如果你不懂得合作，也不懂得尊重我，那我们早点一拍两散。”
“我帮你通过测试。”关绮抬眸，“Ada，总之我不是故意摒弃你的思路。你再给我一次机会吧。”
Ada失语了。
“我不骗你。咨询部喜欢考战略，我很擅长。”
“你是在对我炫耀你很有本事吗？可是你知不知道你的报告里，甲方的核心人才体量你都弄错了。”
“是，人力是我的短板，我也正在学习，你也可以多教教我。”