比如说现在很多人生病第一时间不是去医院，而是自己找某度，这不是误人子弟吗？
这倒是个不错的理由，很快就有严谨的学术派站出来力挺汪专家，表示汪教授说得对，医学关系到的是人命关天的大事，怎么能拿来娱乐化呢？
瓜瓜视频瞬间陷入了被动局面。
聊医学专业知识？这、这不是他们宣发部门的强项呀。
关键时刻，还得靠他们的财神爷。
其实早在这档节目开始策划的时候，卫昇就提到了这个问题。
就靠着看几本书、听了几天课，就能入行当医生？或者考进医科类大学？爽文小说都不敢这么写好吗？所以，当时提交策划方案的时候，卫昇这边就提出了一个补充意见——
节目结束后，如果入围百强榜的选手里，真的有那种天赋很好、对中草药很感兴趣、以后也想从事这个行业的学生，沅溪生物这边会征询选手本人意见，愿意的话，可以先以实习生的名义，进入沅溪生物参股的中草药种植合作社。
在那里，会有专业的老师会带着他们更深入地了解这个行业，手把手的教他们怎么培育、种植、采收各种药材，包括药材的等级评定等等，这些东西书本上未必会教，但工作中却是岗位必备的技能。
这么说吧，从一开始，卫昇就没打算让这些孩子通过正规渠道考入医学院，主要是这条路太漫长了，学医的，本科只是起步，不读个硕士、博士什么的，出来连工作都不好找，而且刚工作那几年收入也不会很高。
普通农民家里，花大价钱供养出一个大学生，有好多人家甚至学费都是借来的，就指望孩子毕业了自己赚钱还债呢，你让他一口气读到博士？
就算学生自己能吃苦，家里也未必等得起。
所以，当初卫昇给他们规划的职业道路，就是绕过科班教学，直奔工作岗位，在工作中慢慢积累这个岗位必备的职业技能，这样一来，沅溪生物能根据自己的岗位需要，定向培养自己的储备干部。
对选手来说，入职沅溪生物，成为公司的实习生，好处也是很多的。
第一个就是生活问题解决了。沅溪生物的实习生也是有补贴的，尤其是卫昇钦点培养的储备干部，公司给他们的待遇是实习期包吃住，另外每个月还有1500元的生活补助。
因为实习期工作主要是在各个中草药种植基地，平时基本上没有花钱的机会，每个月1500不但自己够用，节省一点，还能补贴家里一些呢。
第二个就是以后的前途问题了。这个不用卫昇解释，瓜瓜视频这边都知道，沅溪生物现在正在飞速扩张，据节目组聘请的导师们私下八卦，大伙儿都非常看好卫昇手里这个沅溪生物，觉得这家公司用不了十年，就能成为九溪县的龙头企业。
赶在企业初创期进入公司，现在是“储备干部”，等企业做大做强了，那可就是妥妥的真“干部”了好吗？
在卫昇的遥控指挥下，沅溪生物官方围脖很快发布了一则情况说明，《神农道》节目组官微第一时间转发了这条博文。
节目组的粉丝昨天在网上跟一帮学院派吵架吵输了，正憋着一股气呢，看到节目组发围脖，火速冲了进来。
果然，《神农道》从未让他们失望。
“八强选手都有机会进入沅溪生物，成为公司的储备干部？卧槽！这是什么神仙奖励啊？请问节目组下一季还招学员吗？本科毕业那种。”
“终于明白选手们为啥要挑灯夜战了，五十万的总冠军奖金算什么？真能进入沅溪生物，那可是一辈子的铁饭碗呐！”
“楼上大意了，我纠正一下，不是铁饭碗，是金饭碗。沅溪生物我可太熟了，我表姐就是沅溪生物的，职务保密，部门保密，但是据说，她们部门去年拿到了公司卓越贡献奖，自己的年终奖叠加部门奖金，去年她年终奖就拿了十几万！”
“别说了，我已经下单《神农本草经》准备通宵背书了。”
“好的我看到了，可以删了，别让其他人看到，我已经在督促我妹背书了。”
瓜瓜视频和沅溪生物的声明出来之后，网友们再也不关心什么学院派和实战派的网络骂战了，不符合《神农道》节目组报名条件的网友恨不得捶胸顿足，家里有符合条件的小孩子，个个都在欢呼雀跃。
这年头大学生毕业也不好就业啊，要是没考上本科，还不如让孩子报名参加《神农道》这档节目呢，万一运气好，让孩子闯进八强呢？奖金倒是其次，直接奖励你一个工作岗位，这个奖励更牛逼好吗？
冷静下来之后，吃瓜群众们仔细一想，怪不得！
就说那个什么汪教授，火急火燎的跳出来，一会儿说那些小选手没有经过专业系统的学习，不能承担推广华夏中草药文化这个重任。一会儿又说建议节目组优先选择各大中医药大学的科班学生参与这档节目的录制……
感情这是得到了什么内部消息，知道进入八强的选手在奖金之外，还能得到一份好工作，所以就迫不及待的跳出来，给自家学生抢资源来了？
呸！真是好不要脸的专家！就因为想给自己的学生谋一份好工作，就要踩着一帮出身贫寒的小孩子上位，这种人怎么配做老师啊？
一时间，自以为窥破了真相的网友们，再次把矛头对准了汪永年。
可怜的汪大教授！常年用引战的伎俩给自己涨粉，这一回终于引火烧身，把自己给陷进战火里了。
第216章
得知闯入八强的选手除了丰厚的奖金之外，还能得到一份前途远大的工作，一时间，《神农道》这档节目的社会关注度，瞬间飙升到了历史最高值。
这年头，就算自己家没孩子，亲戚朋友家总有吧？但也不是每个孩子都能顺利闯过高考这座独木桥，考上大学，总有那么几个读书读不进去的嘛。
以前孩子考不上本科，只能花钱去上个专科，毕业之后随便找个工作。有些孩子家里条件差点的，连大专都上不起。还能咋办？出去打工呗！
可现在，《神农道》的节目规则，给了很多人一个新的启发。
对呀，有些工作不是一定非要本科毕业才能去做吧？
尤其是一些技术类岗位，与其在学校里读死书，毕业了再到岗位上慢慢积累工作经验，还不如一开始就招一批人，就像沅溪生物这样，定向培养自己需要的人才，这样培养出来就能立刻上岗工作。
对员工来说，家里能省下上学的几万甚至十几万块钱。
而且对企业也有好处呀。
单单是用人成本这一块，一个是初中肄业，另一个是名校本科毕业生，哪一个成本更高？就算没做过HR的也知道。
而且签订了储备干部培养协议之后，有违约金管着，短期内也不用担心培养出来的人才会跳槽。
退一步说，就算辛苦培养出来的人才，合约期到了要辞职，只要沅溪生物那边一直有这个人才储备计划，就不愁技术岗位没人用。