重生回到刚就业时(695)

方航依旧一边听一边记，估计是在z粮酒庄养成的工作习惯。

路楠给方航把控了一下主要方向，就让他继续去做事了。

别看方航计划冲刺一万份线上线下问卷调查的工作量听起来很大，其实最难的人并不是他。

晨会之后最先离开的林浩才是工作难度最大。

林浩是今早晨会之后最先领到工作任务的人，路楠给他布置的任务如下：

海临市是岒江省的省会，经济发达、餐饮娱乐之类一直紧跟北上广等超一线大城市的风向，路楠让林浩去终端店了解市场主流碳酸饮料和新品、总结几大品牌的碳酸饮料本季度乃至本年度的促销计划，并且去探听一下外资品牌和本土品牌本年度在海临市的销量及占比等等数据。

前者简单。

路楠想，林浩先前在令扬酒既然不是那种摸鱼、靠关系上位的省级总经理，那么一通百通，他应该也有对碳酸饮料市场最基本的判断，这些数据，走一走大卖场、便利店，很快就可以拿到；

后者，也就是‘并且’之后的那个要求，听起来好像也不难——譬如说现在已经是次年一二月份了，这些数据根本不需要费力打听，本地报纸经济板块就会有所提及，或者去饮料行业协会问一问协会工作人员，什么数据都一清二楚。

可是现在才十月，一切数据都还没有汇总统计呢。

林浩倒是没有说办不到，他想，他明白路总的意思。

路总收下的三位面试者之中，陶晓娟明显是负责公司内部事务的，那么他和那个叫方航的年轻人之间，谁更有能力呢？

林浩垂着眼睑：我从令扬灰头土脸地离开，已经是很没面子的事了，可不能输给二十来岁的年轻小伙子。

林浩离开酒店之后，找了个咖啡厅，点了一杯咖啡就开始翻手机通讯录。

虽然他离开了令扬酒，可是之前累积的关系和客户资源并没有消失。

跨界的经销商一般都只是单一经营一个品牌的酒水，不过传统的酒水经销商往往都不会把鸡蛋放在一个篮子里，之前签约令扬酒经销商的老板们未必只是单一的白酒经销商。

就算同一种类的酒水经销合同有排他性，但是签白酒和签红酒又不冲突，和签啤酒、黄酒也不冲突，和签饮料——自然就更不冲突了。

就如华安市宏图酒业的老板和老板娘离婚分家之前，也是什么酒都做的，饮料品种也经销了两三种呢！

林浩在咖啡店捋一捋自己还能用得上的人脉，一边联系，一边叹息：老东家做事太不讲究，纵容大经销商通过网络销售合法窜货，弄得小经销商们有苦难言。我现在打电话过去，还得听人家阴阳怪气。

不过被阴阳几句也无所谓，林浩的脸皮厚度扛得住。

……

路楠这样安排，也是希望林浩和方航能够尽快进入工作状态。

其实她还考虑过，要不要再吸纳一些令扬精简掉的业务员？

不过经过再三思考，路楠还是打消了这个念头。

令扬早几年也是粗放型发展，路楠对老式业务员的整体素质实在是有些不放心，而且现在去收拢这些业务员有两点坏处：

第一，刚从自由散漫的白酒行业跳出来，这些业务们素质良莠不齐、心态上估计还是偏划水摸鱼的多；

第二，自己的公司还在起步阶段，一下子吸纳过多的令扬业务，容易导致林浩势大——路楠吐槽：我又没有王霸之气。

综上，路楠已经考虑好了，如果林浩经她考察，确实能够胜任销售总监的位置，那么未来他手下的人，除了本次校招招到的应届生之外，还有社会面招来一部分有相关工作应验的业务，令扬的人放在最后考虑。

第502章

路楠在大学城的校招时间为期两天。

这两天中， 由陶晓娟协助她一起收下学生的简历，并且同投简历的应届毕业生们一一简单地聊了聊。

起初的几名面试学生是由路楠提问的——哦，这里还得提一句， 方航那小子的脑子真的蛮灵光， 打印出纸质问卷之后，特意跑来放了一叠在面试简易办公桌上呢。

他琢磨：这样， 来面试的大学生肯定会认认真真做一做问卷的，提高效率、一举两得！

小伙子还‘顺手’叫学校小卖部送来几箱不同品牌的碳酸饮料，美其名曰可以让路总更直观地看到拿饮料的大学生们喜欢喝什么。他特意解释了一下，线上和线下的问卷调查都没有送饮料， 只有路总这边备了一些给来面试的同学当水喝的。

路楠再次冲方航颇为赞许地笑笑，即便每一份问卷配上饮料也不过三万多块钱， 对她而言九牛一毛。

但是确实没这个必要——先不说增加的工作量和必须增加的兼职人手了；开个玩笑地说：这不是给未来的竞品公司送业绩么？又不是公司产品出来了做推广， 真没必要。

然后方航见好就收， 没继续给自己邀功，就去别的问卷现场‘监工’了。

对此，围观全程的陶晓娟心说：现在的年轻人真是不容小觑哦。我恐怕是脱离职场太久了，居然只准备了矿泉水， 没想到我们公司接下来的项目是碳酸饮料， 让方航抢了先，真是失策。

陶晓娟在心里记上一笔， 打起精神继续工作。

半个小时后， 她给路楠递了一瓶水而非方航叫人送来的碳酸饮料：“路总，你休息一会儿，我来面吧。”

递过去的时候在路总‘面前’当面‘顺手’拧开。

这回她绝不可能做错， 据她观察， 路总大概率是不喜欢喝饮料的。

路楠接过水， 点点头：“好的，接下来交给你了。”

刚才两位下属暗暗交锋的过程路楠一清二楚，她真切感觉到了，之前在源川的时候，下属们虽然有表现欲，可没有到这个地步。

不过路楠觉得这样挺好的，争取一个在boss面前露脸出彩的机会有什么不对呢？有竞争才会有进步么。

而且路楠看得出来，陶晓娟已经尽量在找回工作状态。

……

有陶晓娟搭把手，路楠免去了因为说话太多嗓子沙哑的后果。

整个校招过程还挺顺利的。

一方面，路楠和陶晓娟介绍了公司大概情况，说明主要招聘的类型是销售人员，还有小部分行政文员岗位需要人等等，以及特别和应届生们表明，之后的工作地点暂时以余安市为主；

另一方面，她们通过交谈，初步解了面试者的形象和语言表达、沟通能力，并在简历上做了记号，在校招结束的当天傍晚，通知她们两人都看中的学生于第三日进行面试。

路楠和陶晓娟一共致电八十二名名学生，通知一面。

出于便利的考虑，一面的地点就在大学城，路楠直接租借了入住的酒店会议室。

经统计，有五十多人表示会准时到场。

企业面试员工的过程其实是一个双向选择的过程。