爆红的苦你不懂(338)

陈助理站起身，将刚刚装订好的文件依次分发下去。

众人的目光都不由得落在了手中的那份文件上。

白色的封面正中间，黑色加粗的标题十分显眼——《互迪娱乐工作室艺人守则》

姚边凉道：“这是我目前能想到的总体要求，比较笼统，想要真正落实的话恐怕还得进行具体细化，这个就只能麻烦大家了。”

“另外，大家如果有什么新的想法，也可以补充进来。

系统也看向那份文件，当看到那醒目的标题之时，它就有种莫名的熟悉感，等看到下面的文字后，那种熟悉感就越发清晰起来。

“……宿主，你列出来的这些条款怎么这么眼熟？像是在哪里看到过。”

姚边凉微笑了一下，在心里回复了系统：“你当然会感到眼熟了，毕竟，这就是你给我的宿主守则的翻版。”

系统：“……”

系统：“…………”

好家伙，这种奇葩的操作，真的是碳基生物能够干出来的吗？

拿到这份文件的其他员工，也差不多是和系统处于同样的懵逼状态，强烈的震惊涌入心里，有种怀疑人生的感觉。

姚边凉这份文件，几乎是把娱乐圈所有的不合理潜规则摆在了明面上，而且全部加以了禁止。

1、公司艺人及员工（经纪人）不得违反国家相关规定

如：1）不得以任何形式避税、瞒报交易金额。一经发现，公司将单方面解除合约并向国家提起诉讼。

2）不得以任何形式隐瞒或帮助他人隐瞒违法行为，如酒驾、无故殴打他人、扰乱公共秩序等。

3）……

*

2、公司艺人及员工（经纪人）不得违背基本道德准则

如：1）不得以任何形式弄虚作假，欺骗网友，用虚假人设、经历等进行营销；一经发现，公司将做罚款处理，情节严重者需赔付违约金并给予开除；

2）不得以任何形式恶意营销炒作，如故意碰瓷蹭热度、故意爆出虚假黑料、虚假营业炒CP，等等；

3）……

*

3、艺人不得不敬业，不得消极怠工

1）一年当中，演员专注于拍戏或者提高演技的时间不得少于8个月，用于拍代言广告、出席商业活动、接综艺的时间，加起来不能超过2个月。

2）演员一年内至少要完成一部合格的影视作品（评分不低于6分），若无法完成，工作室将单方面终止与艺人的合约，并收回所有资源。

3）若该演员连续三部影视作品的评分均低于5分，工作室有权单方面与艺人终止合约，并收回所有资源。

4）……

*

一眼扫过，桩桩件件，几乎没有一个条款是当今娱乐圈里常见的现象。

甚至，还有员工发现，姚边凉居然还打算制定关于艺人的严格考核制度！

一年一小考，三年一大考。

拿出的成绩越高，艺人分配到的资源就越好；若作品成绩方面不够理想，那么在明年，这位艺人能拿到的资源档次就会有所下降。

若有人连续三次考试不合格，甚至还会被直接解约！

所有人：“……”

此时此刻，大家才明白姚边凉为什么要提高分成比例。

就冲这个条款，不提高分成比例，哪还有人愿意来啊？

而且就算提高了10%，恐怕还是很难找到优秀的艺人。

但凡在娱乐圈有了点名气的明星，都不可能遵守这种奇葩的规则。

而且这样一来，姚边凉真的不会成为整个娱乐圈的公敌吗？

她本人就已经算是娱乐圈里的奇葩存在了，从进圈开始，她就从不遵守任何潜规则，是行走于框架之外的存在。

如果再来第二个姚边凉、第三个姚边凉……

到时候究竟会出现怎样的情况，他们根本想象不出来。

姚边凉见大家都是一副见鬼的表情，心情颇为愉快地靠在椅背上。

独乐乐不如众乐乐。

只有她一个人被系统规则逼得惨兮兮的，那有什么意思？

既然要卷，那大家就一起卷！

一想到这些加入公司的新人会和她一样，每天起早贪黑努力演戏，无法偷工减料、更不敢有所松懈，姚边凉的心情就非常愉快。

所有人都需要和她遵守同样的规则，一切都是那么的和谐而公平。

当然了，更主要原因还是因为，当大家都开始认真努力后，她就不再是最特别的那一个了。

随着娱乐圈里冒出越来越多的优秀演员，自然机会分走姚边凉的粉丝和流量。

这也是系统给她发布“特殊任务”的初衷。

正这样想着，姚边凉脑海里就响起了系统的声音。

系统显然迟疑了好一阵，但终于还是没能忍住，问道：“宿主，您把事情干得如此明目张胆，真的不怕被所有资本联手封杀吗？”