百科全书穿越后在娱乐圈爆红了(89)

“好嘞。”老板都发话了，他还能不从么。

等经理去拿电脑的时候，其他同事说笑道：“沁绿，怎么感觉你比我们老板都要着急呀。”

策划部的同事说的是玩笑话，许沁绿顺着他的话抱怨道：“你们迟迟不出新地图，作为玩家我也很着急啊。你们没看论坛上大家都催成什么样了嘛。”

研发和策划两个部门的工作人员被骂那都是日常操作了。游戏不更新被骂，更新了还要被骂，所以他们没事从来不逛游戏论坛，不看评论，免得影响心情。

许沁绿这么一说他们就悟了，感情这是上门来催更来了呀！当代言人就是好，能直接催到敌人的大本营。

等等，敌人？

然而十分钟后，他们就知道许沁绿跟他们其实是一伙的。

俨然一副认真开会的姿态，她翻阅完所有游戏资料，问：“能说说你们现在遇到的瓶颈么？”

“老板……”经理又看向了沈以星。

沈以星不冷不淡地开口：“问你，你就说，总看着我干什么。”

“一个是游戏元素接近饱和了，以至于在新地图里增加新游戏的困难程度直接拉满。一个是时代元素的考证和设置困难。”

“那我们一个问题一个问题解决吧。”许沁绿把视线从笔记本上挪开，“先说说小游戏的问题。作为一名玩家，以我的游戏体验来说，触发的小游戏重没重复其实没那么重要，关键是时机合不合适，以及游戏和剧情的关联程度。整体的问题不在于游戏，而在于剧情。”

“我之前直播的时候就想说了，那个闭环四角恋到底是哪位小天才想出来的。你们这种剧情都能写，那铺天盖地的霸总文学怎么就没人想编呢？玩家们在游戏里花钻石花得抠抠搜搜的，你们弄个十分钟内花完五万钻、十万钻的地图让大家开心地体验一下钱花不出去的痛苦……”

一个下午的头脑风暴下来，策划部的同事们感觉自己明年的kpi都有了。许沁绿的发散性思维让人瞠目结舌。

“今天说的你们先整理一下吧，时间不早了，我们明天再继续。”她看了一眼时间，已经临近下班了。

“沁绿，你明天还要过来？”

“嗯，有什么问题么？”

“没有！绝对没有！”策划部的同事们暗自窃喜，今年的年终奖稳了！

研发部趴在门外听墙角的同事欲哭无泪：问题我们有啊！你们灵光一现之前能不能先考虑一下我们的发际线啊喂！

第二天一大早，许沁绿果然准时出现在了办公室里。不仅如此，她还给所有同事都准备了早餐和咖啡，小推车推进门的时候，引起了一阵欢呼。

“沁绿，不如你勉强一下给我们当老板娘吧。”有同事玩笑道。几次接触下来，他们发现许沁绿完全没有女明星的架子，特别好相处。

“老板娘就算了，我还拿沈总发的工资呢，不合适。我要不努努力直接篡位吧。”

“也行啊！”

“谁说行的？”沈以星不知道从哪冒了出来，黑着一张脸说，“快点吃，吃完开会。”

……

昨天开会是解惑，今天是答疑。而许沁绿每天都在刷新大家对她的认知。

策划部的同事根据昨天的会一次性整理了一份十几张地图的构思。而他们报一个年份，许沁绿就能说出一连串那个年份一些重要的时间节点和标志性事件，比百度百科还要好使，让人忍不住怀疑她的脑子是怎么长的。

基本框架框定之后，剩下的工作就简单多了。又是一个六七个小时的会议结束，小张作为网上冲浪十级选手知道前段时间许沁绿进医院的事，关心地问：“沁绿姐，你一边工作一边还要忙着写攻略会不会太辛苦了呀？”

一旁的沈以星也说：“沁绿，如果觉得累的话，可以先把攻略的事放一放。”

放一放？许沁绿拍桌而起：“谁不让我写攻略，我就跟谁急啊。”

热爱，这大概就叫作热爱吧！

走出会议室的时候，策划部经理满面春风，说：“沁绿，什么时候当明星当厌了，来我们策划部吧！”

一旁的测试部经理不乐意了：“老张，要人也是我们测试部先要的，怎么还当面挖墙脚呢？”

“去去去，让沁绿做测试，实在是大材小用了啊。”

“沁绿又当代言人又给你们策划出主意还要在网上写攻略，一个人干三份的活你们是想累死她呀。”

“老板必须给沁绿加工资！”不知道是谁在人群之中喊了一声，接着大家都跟着附和了起来。

沈以星当着大家的面点头同意，又引起了一阵起哄。

赏金员工的热情她感受到了，她笑着摆摆手说：“加工资就不用了，沈总还是把这个钱用来给大家发奖金吧。”