县里也同时成立嵛山湖大堤整固工程与嵛浦公路新建工程筹备小组，前者以新任水利局长胡志军为工程指挥，后者梁振宝直接披甲上任，具体由分管副县长宋运华负责。
整个工作快速推动，虽然说与市里的重视以及县委书记梁振宝直接支持分不开关系，而化解地方阻力最直接的利器，则是六千万资金的注入。
六千万资金虽然明确要求投入到嵛山湖大题整固及嵛浦公路新建两个工程里去，但这两个工程还是由县里组织实施。
且不管这几项工程以后能给嵛山县带来的利益，在组织实施过程当中，就直接把相当多的利益方拧合在一起。
沈淮回到嵛山县，也是继续推进联合整治工作。
在梁振宝的支持下，县政府设立联合整治办公室，将整治工作常态化。沈淮让冯玉梅兼任整治办及旅游办主任，以便能同时能办整治及旅游资源开发两项工作统一起来。
县委县政府以往悠闲缓慢的节奏不再，很多干部都不适应当下的紧锣密鼓，但梁振宝对此颇为享受。
与沈淮所形成的默契，使得梁振宝能绕过高扬，或直接或通过副县长宋运华间接掌握这几项重点工程的推进工作，叫他享受到权力与事业交织所带来的快感。
以往县财政穷困而窘迫，虽然不断有事情找到头上来，但这些事更多的也是哭穷跟找麻烦，也颇多是敢于满地打滚、泼粪叫骂的撒泼刁民。
以往即使要悠闲一些，但每天要处理一些琐碎麻烦的事情，还是叫梁振宝烦不胜烦，还时刻要防备着高扬对他下绊子。
现在即使每天为协调、推动工程的进展，梁振宝要消耗大量的时间跟精力，然而权力却非要在不断地事务决策中，才能得到完美的体现。
而且这几项工程涉及到利益巨大，钻营取巧之辈想要从中牟利，自然也是对梁振宝百般讨好、走动密集，叫他感受到比高扬更优越的权势。
同时，推动这几项工程，给梁振宝带来的声望也完全迥异于以往空洞无物的阿谀丰承，也叫梁振宝真正感觉到自身在嵛山的权势稳固，不用再像以往那般，时时刻刻都担心会受到高扬的威胁。
即使选择跟淮能、跟沈淮合作，会断送掉进一步晋升的可能，但本就不指望升官的梁振宝也完全不以为意。
要是说当初受沈淮威胁，被迫选择合作，梁振宝心里很是不快，但这个春节过去，这些不快也迅速消淡、变得若有若无。
更为关键的，沈淮离开嵛山休假，一走就大半个月，也不直接干涉这几个工程的推动，没有什么动作去损害他县委书记的权威，也叫梁振宝心想外面人都说沈淮难以相处的言论，未必就都是事实。
沈淮回来后，梁振宝也乐意看到他能为嵛山发展多出些点子。
在梁振宝看来，只要沈淮不抓权，枝生出来的事务，就能叫他绕过高扬，更多的掌握行政方面的权力。
沈淮刚回嵛山后，花了三天时间，把他离开期间积累下来的工作都处理掉，到第三天下午才有空闲时间跟冯玉梅谈旅游办的工作安排时，梁振宝敲门走进来。
“梁书记有什么事情找我，打个电话让我过去就是。”沈淮请梁振宝到窗边的沙发坐下来。
冯玉梅不知道梁振宝要找沈淮谈什么事情，沏好茶端上来，就要退出去。
冯玉梅的丈夫罗庆虽然调出嵛山党政系统，但成为淮能集团开发嵛山水电资源的核心人物。虽然还不清楚沈淮心里的具体打算，但这以往在县里看上去没有什么根基的冯玉梅，就不得不叫人重视起来。
“我就是找沈县长聊聊劳务输出的事情，小冯你也听着帮我跟沈县长出出主意。”梁振宝要冯玉梅留下来，也参与他跟沈淮的谈话。
沈淮拿着茶杯坐下来，跟梁振宝谈劳务输出的事情。
嵛山没有什么矿产资源，特种养殖也要下面乡镇积极的培养跟引导，关键还需要有良好的交通条件，将嵛山的物产输出去。
没有太多能利用来大规模发展工业的土地，虽然有很好的旅游资源，但受嵛山自身基础设施建设的不足以及外围经济发展的滞后，近几年内看不到旅游产业迅速崛起的可能。
要迫切解决嵛山县的贫困问题，将实际高达百分四五十的贫困率快速降下来，最直接有效的办法就是劳务输出。
嵛山县没有多少成气候的工商企业，城镇化率要低过周边区县很多，六十万人口里，有近五十万是纯农业户。就嵛山的林耕牧伺等业规模，农村差不多有三四十万的剩余劳动力，需要走出嵛山就业。
改革开放这些年来，嵛山外出打工的人也不是少数，但县乡缺乏有力的组织以及山里人相对封闭的思想，使得劳务输出规模跟质量都很不理想。
沈淮希望县里能推动下面的乡镇，共同加强对劳务输出的培训、组织工作。
嵛山县当下差不多有八到九万户生活在赤贫线以下的贫困家庭，每往外多输出一万个劳力，就能够解决近一万户家庭的贫困问题——这大概也是嵛山县近期能直接推动、又政绩彰显的民生工程。
“我觉得吧，县里可以专门派人去一些企业进行接触，了解企业最直接的需求，以便我们在劳务培训及输出等工作上，更有针对性；县里也可以扶持几家专门的劳务公司，做些试点工作。”沈淮把他的一些想法，直接告诉梁振宝，说道，“不知道梁书记你打算让谁负责这方面的工作，我过两天要到市里开会，可以陪同他到梅钢、虎氏制衣这些用工量大的企业去走访一下。”
第四百六十九章 人选
虽然县常委班子成员，都是由市里选拔任命，但相对强势的中层干部对嵛山县的权力分布，依旧有着至关重要的影响；毕竟常委班子在县里的权力，最终还是依赖下面的人去实现。
嵛山县有二百多中层干部，地位并不是完全对等的，就算妇联主席、残联主席，看上去跟公安局长、计委主任，都是正科级干部，但基本上没有一个残联主席，会认为自己在体系内的地位，跟公安局长是对等的。
这背后说到底还是事权及影响力起着决定性的因素。
如果县里要把劳务输出作为重点工程去推动，那负责该项事务的中层干部，一方面能力将获得培养，跟县级领导接触更加密切，同时在负责该项事务时，其与各方面的利益交互也将变得更广泛而密切，自身的影响力也会得到迅速的扩大——除了本身在县里的地位变得更重要之外，在将来的提拔任命上，也将获得更优先的位序。
梁振宝来找沈淮谈劳务输出的问题，就是不介意沈淮推荐负责该项工作的人选；他倒是没有想到，沈淮压根就没有把这事揽过去的意思。
梁振宝也不确定有谁合适负责这项工作，只是说道：“既然县里要把劳务输出当成重点工程去推动，人选还是再斟酌、斟酌。”
沈淮也不着急催促梁振宝，与他谈了一些梅钢、淮能等企业在劳务使用的特点，让他慢慢去物色合适的人选。
梅钢在一些不重要、对技能要求不高的岗位上，主要还考虑跟劳务公司合作，能在当前两千名核心员工之外，还能容纳数百名劳务人员。
这样能叫核心员工的福利待遇得到保证，保持企业的竞争力跟凝聚力，又同时又控制住成本支出不大幅上涨。
梅溪电厂、港务公司、鹏悦以及梅溪镇诸多新兴的企业，差不多都采用模式控制劳动力成本。
除此之外，渚江建设、市港建以及淮能集团下属的建筑公司等企业在建筑工人的劳务需求更加庞大。
这些对技能要求相对低的劳务岗位，之前主要从梅溪、鹤塘等地的剩余劳动力补充——不过随着梅溪镇产业规模的发展，今年大概就会大规模的从周边地区补充劳动力。