“你看看你们，”林泉手指着樊春兵、张碧筠、叶经强他们，笑着说，“新博可是实现人盯人战术，整个酒会，我都没机会跟你们说上几句话，你们反思一下，有没有得意忘形之下说什么不应该说的话？”
“林总平时平易近人，我们惟恐小心不够呢，”张碧筠见林泉的语气不严肃，笑着回应，“联投有今天的地位，才会让新博政府如此重视，心里多少有些自豪感，离得意忘形还差一点点。”
“罗平的态度，大家今天也看到了，”林泉决定先透露一下底，好让留在新博的人员知道工作的方向，“罗平明年可能留任新博市委书记，他为人如何，我不评价，仅从新博与周边地区的投资环境相比，可见罗平还是有一定水平的。年初，联投在新博遇到的阻力，跟罗平处于政治低潮期有一定的关系，作为投资商，获得利润是最重要的，所以罗平即使有今天的低姿态，我们留在新博的人员，也要摆正好自己的态度。”
联投是林泉一力铸就的经济帝国，不论林泉平日的态度如何平易近人，他在联投内部的权威却是不容置疑的，特别是林泉对张小斌事件的封杀处理，让联投高层的心里多少有些危机感与紧迫感。
张碧筠从九九年就认识林泉，林泉最初给人的感觉不过是一个色眯眯的小青年而已，但随后迸发出来的对事业的专著与执着，以及高瞻远瞩的目光与策划能力，却让人惊讶他这具瘦弱的躯体里竟然蕴藏的这么精彩的能量。
林泉过于优秀，以致顾良宇、卫思明、戴明、单原、邵兵等人在他的光芒之下，显得黯然无光。
说起联投高层管理者的人生，大多精彩分呈，相当一部分人都不是非职业经理出身，但他们个人的能力不容置疑。顾良宇丰富的人生经历与坚韧的意志令人叹服，早在零二年，就修完光华管理学院高级研修班所有的课程，他对人性的深刻理解，使他成为联投内部最能彻底了解林泉意志和构思的人。林泉对邵兵的评价是工于辞令、巧于奉承，能使“所有从他面前离开来的人都神清气爽”，林泉不在省城，邵兵就代表林泉与省城各方面进行有效的勾通。重组星湖之后，林泉最先有意将邵兵带到静海去，骆益同宁可和黄少占一名副总裁的职位，也要将邵兵留在省城。单原，一名失败的投资人，曾经失败的经历，差点埋葬他在金融方面的才华，他在联投职务的迅速上升，现在管理联投十数亿的金融资产，有效的管理着十数名资历与学历都要高过他的高级金融管理师与分析师，可见他的能力。卫思明、戴明、许洪发等联合新能源的高级管理者，都是高学历的研究型人才，他们加入联投之后最大的改变，就是职业句色逐渐兼向管理者转移。林泉给联投新能源指定的企业方针第一条就是“专业”，毕竟产业的领域要纯粹得多，与后来随硅材料研究中心一起加入联投的秦宇一样，他们都是这个专业领域的顶尖人才。袁鑫、张承禄、张雅、叶经强等有着高级职业经理人素质的管理者加入，使得联投的管理机构更为完善。
第二十章 鹰的哲学
联投的成功散发出耀眼的光芒，所有清楚联投发展历程的人都会禁不住惊叹。联投之所以成功的因素很多，政府资源无疑是托起联投腾飞最坚实的基础，还包括集结林泉身边的优秀团队，当然，还有一个不可忽视的因素，就是联投培养主管的机制。
星湖实业的中层主管几乎都到底下的分店折腾过相当长的时间，两千年与零一年，星湖实业员工最艰难的时期，为了跟上公司的成长步伐，绝大多数的主管都过得相当辛苦，林泉就像一只老鹰一样督促中层主管的成长。
零零年，所有进入星湖实业的新员工开始一项传统，进入公司之初都会观摩一系列与鹰相关的记录片，其中真实拍摄老鹰救小鹰学飞的过程。首先，鹰爸鹰妈会丢弃以前筑巢的羽毛，然后把草也衔走，让巢里变得越来越不舒服，接着他们会把小树枝能丢掉，小鹰没有温暖的巢，只能蹲在光秃秃的树枝上，没有多久就会觉得很不舒服，只好学飞。如果小鹰胆怯不前，鹰爸鹰妈干脆就把小鹰推出巢。如果小鹰没有展开翅膀，鹰爸鹰妈会飞过去将小鹰接住，把小鹰抓回巢。这么做，只是为了把小鹰再一次推出巢去，直到小赢学会飞为止。
几乎零零年进星湖实业的所有员工都经过这种学飞的艰苦经历，在星湖实业刚起步的那段时间，薪资待遇不是很高的那一阶段，星湖新聘员工的淘汰率相当高，最初应聘的上百名应届毕业生不足四分之一人最终坚持下来。
接下来星湖实业的待遇逐步提高，零一年底已经是省城少有的高薪公司，新进人员的淘汰率才稳定在一个可以接受的范围内，当然，公司环境地转变，新进员工不用忍受除了超时工作还要学习提高的艰苦，也是很重要的一个因素。
那些最初进入公司的员工大都成为各级主管，他们看到新进员工的舒适环境，就会感慨万千：“再晚两年加入联投就幸福多了，大老板现在没精力亲自抓新进员工地培训了，不过千万不要急着跳到主管一级，你会很快发现地狱一样的生活在前面等着你。”
对这种环境体会最深的莫过于张碧筠，她从九九年以借调的形式参加星湖，一直就是林泉最主要的助手之一。在林泉周围地人都迅速成长，林泉的脾气是温和的，但又是尖锐的。他没办法忍受停滞不前与懒惰，他对环境的期望很高，对新事物保持兴趣，观察环境，能让一切变得更好，同时督促他人，对周围的人有着强烈的影响力，这才是一个领导者的素质。
林泉在西宅中学任教地那一段经历，可以说是他这种性格的极端体现。
在新博地这几天，召集金属研究所、西电集团、新博电力的代表们新博参加临时召开的股东会议。通报日本硅材料合作会议的相关事宜。上午安排会议，下午安排参观新博硅业的工程现场，张碧筠还给林泉安排两天为新博硅业的骨干员工进行工作理念方面地课程。
十二月三十日，林泉坐在新博硅业给他准备的临时办公室里，准备再过一段时间就返回新博酒店。
李丽推门进来说：“园区的刘副主任想见林总你……”
林泉想起那名容貌艳丽的女人，将手头地事情停下来，吩咐李丽：“你安排她到会客室稍待，给我五分钟的时间。”
作为能影响到罗平地女人，林泉不敢太怠慢，又琢磨不透她现在赶过来的目的，手扶着鼻梁，想了一会儿。
“这次不用我站在门外敲半天门了？”刘静推门进来，明亮的眼睛注视着林泉。
“刘主任有找过我？”林泉疑惑的问，打了个哈哈，四月份酒店的事，不管刘静有什么用意，林泉口头上是绝不会承认的。
刘静微微一笑，坐到林泉的对面：“我这次来，是作为新博负责这次招商引资的代表，向林先生求援来了，林先生不会拒绝我吧。”
“联投虽然作为新博硅业的控股股东，但是会组中其他股东的意见来做决定，刘小姐这么说，可是要让我为难了。”
“联合新能源不是对硅材料中心百分之百控股吗？联投对联合新能源的控股呢，”刘静准确说出联投名下两家企业之间的关联，“二期项目以及新投资项目的决策取决于硅材料研究中心，林先生真的需要尊重其他股东的意见吗？”
“新博工业园区的规模有限，不说市政配套设施，就是新博硅业周边，并没有留下足够的二期项目预留地，更不用说给国内第二家原来硅的建设用地。”
“我可以肯定的说，不论园区能不能办上省级，园区规模明年将扩大扩容，只要林先生同意将两个项目都留在新博，这些都不是障碍。”